ویژگی های شخصیتی کارآفرینان در محیط های کسب و کار
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 896
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_076
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
مدیران همواره درتلاش هستند که ازاستعداد افراد به نحو مطلوب بهره برداری کنند برای رسیدن به این مهم باید هرفرد را درنقشی قرار داد که برای انجام آن ساخته شده است درحوزه های ورزشی و هنری تا اندازه زیادی این موضوع رعایت م یشود دردنیای کسب و کارقرار دادن افراد درنقشهای خاص خود اندکی دشوار و چالشی تر است آنچه دراین خصوص مهم و تعیین کننده است دردرون افراد نه درظاهر و هیکل آنان است قرار دادن افراد درنقش مناسب یکی ازرمزهای نانوشته پیروزی مدیران است مدیران برجسته بررسی و ژرف نگری کرده با یکایک افراد گفتگو می کنند و ازتواننمدی ها وکاستیها هدفها و ارزوهای انان پرس و جو می کنند با قرار دادن افراد درنقشهای مناسب مدیر توجه خود را برتوانمندسازی هرفرد و تبدیل او به فردی با عملکرد شایسته متمرکز می نماید اگرافراد درجای مناسب خود قرارنگیرند دردرجه اول به خود آنان و درمرتبه بعد به سازمان لطمه وارد خواهد آمد.
نویسندگان
علی نصر اصفهانی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
مهدی نصر اصفهانی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه اصفهان
ریحانه نصر اصفهانی
دانشجوی حقوق دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :