ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی برکارآفرینی سازمانی: مطالعه ای درصنعت بیمه ایران

محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 990

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/189476

شناسه ملی سند علمی:

NCMANENTER01_103

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

چکیده مقاله:

درمحیط پویای امروز شرکت ها باید حساس و پاسخگو باشند که این نیازمند دامنه وسیعتری ازپاسخ های ممکن و یک استراتژی هماهنگ کننده برای استفاده ازآنهاست این به معنی ایجاد و توسعه مستمر محصولات و خدمات جدیدداخلی است لذا حفظ یا القای روح کارافرینانه در سازمان به منظور نوآوری و رشد بسیار مهم است هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانیبرکارافرینی سازمانی میب اشد ابعاد فرهنگ یادگیری سازمانی ازمطالعات رابینسن 2003 و ابعاد کارافرینی سازمانی از مطالعات کراکتو 2001 گرفته شده است جامعه آماری این پژوهش ر مدیران صنعت بیمه ایران تشکیل میدهند به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازرگرسیون خطی و همچنین مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است نتایج پژوهش نشان میدهد ابعاد فرهنگ یادگیری سازمانی تاثیر مثبتی برویژگیهای کارافرینی سازمانی دارند بنابراین شرکت های با فرهنگ یادگیری مناسب تر دارای ویژگیهای کارافرینی سازمانی بیشتری می باشند نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نیز نشان میدهند که مدل مفهومی پژوهش ازبرازش مناسبی برخوردار می باشد .

کلیدواژه ها:

نویسندگان

جواد جعفری فارسانی

پژوهشگران موسسه مطالعات بین المللی انرژی

مرضیه احرامی
محمد دانشگر

پژوهشگربانک پارسیان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدپور داریانی، محمود .کارآفرینی :تعاریف، نظریات، الگوها، شرکت پردیس _ ...
  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس، حجازی، الهه (1387)، روش تحقیق در ...
  • کلانتری , خلیل(1388) مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی-اقتصادی ...
  • Bontis, N. (2001). Assessing knowledge assets. A review of the ...
  • Constance, R. J. (2003). Designing learning organizations. Organizational Dynomics, 32(1), ...
  • Crossan, M., Lane, H., & White, R. (1999). An organizational ...
  • Davenport, T. H., De Long, D. W., & al, e. ...
  • Davenport, T., & Prusak, L. (1998). Working knowledge: How organizations ...
  • Drejer, A. (2000). Organizational learning and competence development. The Leorning ...
  • Glaeser, L. E., Laibson, I. D., & Scheinkman, A. J. ...
  • Goh , S _ C . , (2002) , _ ...
  • Gold, A.H., Malhotra, A., Segars, A.H. "Knowledge management: an organizational ...
  • _ ornsby, Donal. _ _ kuratko , shaker.za hra, Middle ...
  • Kesner, M. R. (2003). Building a knowledge portal: A case ...
  • Kuratko , Donald & Hodgetts, Richard, entre preneurshi p : ...
  • Lin, H.F. and Lee, G.G. "Perceptions of senior managers toward ...
  • McDermott, R., & O'Dell, C. "Overcoming cultural barriers to sharing ...
  • Minassian, C. (2002). Culture and knowledge management: Validating a seven ...
  • Pemberton, D. J., & Stonehouse, H. G. (2000). Organizational learning ...
  • Robbins, P. S. (2003). Essentials of orgonizational behoviors. Upper Saddle ...
  • Robinson, F. D., Savage, T. G., & Campbell, K. S. ...
  • Ryu, S., Ho, S.H., Han, I. "Knowledge sharing behavior of ...
  • Thompson, John & Geoff Alvy & Lees Ann, social e ...
  • Wasko, M, M., and Faraj, S. "Why Should I Share? ...
  • York, L, & Sauquet, A. (2003). Team learning and national ...
  • Zimmer , Thomas W. _ Scarborough _ Norman N _ ...
    • نمایش کامل مراجع