بررسی تاثیر اخلاق بر تقویت رفتار شهروندی سازمانی در کانونهای فرهنگی هنری مساجد اصفهان

رفتار شهروندی سازمانی رفتاری اخلاقی است که به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای عملکرد موثر سازمانی تشخیص داده شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اخلاق بر تقویت رفتار شهروندی سازمانی بود. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران کانون فرهنگی هنری مساجد اصفهان در سال 1393 تشکیل داده اند. که تعداد آن ها 300 نفر است که از این تعداد، 150 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران برآورد گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته با آلفای کرونباخ83/0 بوده است. روایی ابزار با توجه به روایی محتوا توسط اساتید و صاحب نظران مورد تایید قرار گرفت . نتایج به دست آمده نشان می دهد که تاثیر اخلاق سازمانی بر رفتار شهروندی از نظر پاسخ گویان بالاتر از متوسط است. بنابراین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های آماری نشان دهنده تایید همه فرضیه های تحقیق می باشد که این امر بیانگر آن است که توجه نمودن به مسایل اخلاقی، زمینه بهبود عملکرد سازمان را فراهم آورند. و پایبندی سازمان ها به اخلاق بر ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی ، اثری مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، رفتار شهروندی سازمانی