بررسی نقش اجتماعی سازی در رابطه بین منبع کنترل افراد و هویت سازمانی آنها

این مقاله به منظور بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی ( شامل آموزش ، تفاهم ، حمایت همکار و چشم انداز آینده ) با هویت سازمانی و منبع کنترل در کارکنان سازمان تدوین شده است. جامعه پذیری سازمانی نقش حیاتی در مراحل ابتدایی استخدام را بازی می کند و جزو عوامل موثر و مهم در بهبود عملکرد سازمان است. هویت سازمانی شامل ویژگی های هسته ای ، منحصر به فرد و مستمر سازمان است که افراد در سازمان آن ها را درک می کنند و همچنین یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمان است که افراد را به تبعیت از سازمان هدایت می کند. منبع کنترل حدی است که افراد تمایل دارند رویداد های زندگیشان را به اقدامات و نیروهای خارج از کنترل نسبت دهند ؛ که به دو دسته با منبع کنترل درونی و بیرونی تقسیم می شوند. هدف از این نگارش این مقاله ارایه مدلی به منظور بررسی این سه متغیر در جهت بهبود عملکرد سازمان می باشد که در جهت دستیابی به هدف مذکور ، ضمن مروری بر ادبیات موضوعی مربوط به جامعه پذیری ، هویت سازمانی و منبع کنترل افراد ، بیان مختصر تعاریف ، ابعاد و موضوعات مرتبط با آن را مورد بررسی قرار داده و مزایای ناشی از آن را در سازمان را اریه می دهیم.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، منبع کنترل ، هویت سازمانی