بررسی تاثیر درک از شیوه های مدیریت منابع انسانی ، با نقش میانجی گرایش مدیریت دانش بر عملکرد فردی(مطالعه موردی دانشگاه محیط زیست استان البرز)

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر درک از شیوه های مدیریت منابع انسانی ، بانقش میانجی گرایش مدیریت دانش بر عملکرد فردی می پردازد. از نظر هدف کاربردی، از نظر روش، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه محیط زیست استان البرز می باشد. حجم نمونه برابر با 140 نفر است. جهت گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد و روش های کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های سنجش نرمال بودن داده ها و تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری، در نرم افزارهای LISREL و SPSS استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که شیوه های مدیریت منابع انسانی به طور مستقیم بر عملکرد فردی تاثیر گذار بوده اما نقش واسطه مدیریت دانش در رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با عملکرد فردی مورد تایید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی ، گرایش مدیریت دانش ، عملکرد فردی