رویکردی تحلیلی بر وضعیت جانشین پروری مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهرستان شاهرود

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 375

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCMCONF01_073

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

در تحقیق حاضر، مولفه های جانشین پروری در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان شاهرود، بر اساس مدل کیم (2006) مورد بررسی قرار گرفته است که فرضیه ها حکایت از این دارد که تعیین خط مشی ، ارزیابی کاندیداها ، توسعه کاندیداها و ارزیابی اثربخشی در جانشین پروری سهم دارند. جامعه ی آماری در این پژوهش، 140 نفر از مدیران آموزشگاه های مدیریت آموزش و پرورش شهرستان شاهرود در سال تحصیلی 94-93 و نیز حجم نمونه، 103 نفر می باشد. ابزار اندازه گیری این تحقیق، پرسشنامه ای استاندارد، حاوی 32 سیوال است. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق، آزمون ناپارامتریک دو جمله ای، آزمون کروسکال والیس و آزمون کندال می باشند که چهار فرضیه ی تحقیق را مورد آزمون قرار می دهند. نتایج به دست آمده با استفاده از آزمون دوجمله ای تایید فرضیات تحقیق را در بر دارد و نشان می دهد که در سطح معنی دار 0.05 درصد، کلیه فرضیات این تحقیق، تایید شده اند. آزمون فریدمن در این تحقیق نشان می دهد که مولفه های چهارگانه در مدیریت جانشین پروری، برای پاسخ دهندگان اولویت یکسانی نداشته است و همانطور که انتظار می رفت، مولفه ها دارای میانگین رتبه ی متفاوتی هستند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی برنامه مدیریت جانشین پروری ، ارزیابی کاندیداها ، تعیین خط مشی ، توسعه کاندیداها

نویسندگان

احمد رحیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (تحول)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، شاهرود، ایران

گلنار شجاعی باغینی

عضو هیات علمی دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، شاهرود، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -ابوالعلایی، بهزاد، غفاری، عباس: مدیران آینده، مبانی نظری و تجارب ...
  • -بردبار، غلامرضا؛ کریمی، اوژن؛ زارع، ناصر؛ کنجکاو منفرد، امیررضا _ ...
  • -تاج الدین، محمد؛ معالی تفتی، مرجان . (1387)، چرا مدیریت ...
  • -سلاجغه، سنجر؛ خسروپور، مهدیه؛ نیک پور، امین. (1391) _ جانشین ...
  • -سلطانی، فرزانه؛ علامه، سیدمحسن؛ نریمانی، مهدی. (1393)، ارائه راهبردهایی برای ...
  • -Barner, R. (2000). Five Steps to Leadership C ompetencies. Training ...
  • -Byham, W. C., Nelson, G., & Pease, M. (2002). Cultivating ...
  • -Charan, R., Drotter, S., & Noel, J. (2001). The Leadership ...
  • -Kim, Y. (2006). Measuring the Value of Succession Planning and ...
  • -Metz, E. J. (1998). Designing Succession Systems for a New ...
  • -Rothwell, W. J; Kazanas, H. C. (2003). The Strategic Development ...
  • -Rothwell, W. (2001). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and ...
  • Building Talent fromWithin (2nd ed.). New York: AMACOM. -Rothwell, W. ...
  • نمایش کامل مراجع