بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: بانک تجارت استان آذربایجانغربی)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 459
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_077
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش به هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ، با با بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان بانک تجارت استان آذربایجانغربی، به تعداد 650 نفر می باشد و از این مقدار حجم نمونه آماری 242 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه است که بعد از تایید روایی پرسش نامه توسط استادان و صاحب نظران و محاسبه پایایی پرسش نامه ها (پرسش نامه فرهنگ سازمانی 89/0 و پرسش نامه بهره وری کارکنان 87/0) اجرا گردید. جهت آزمون فرضیه ها، از آزمون های پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده استفاده شد. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها، نشان داد که تمامی مولفه های فرهنگ سازمانی (مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری، رسالت) رابطه معنی داری با بهره وری کارکنان دارند. نتایج رگرسیون نشان داد که فرهنگ سازمانی، با ضریب تبیین 546/0 و ضریب بتای 515/0، تاثیر مثبت بر روی بهره وری کارکنان داشته و به عنوان پیش بینی کننده بهره وری کارکنان می باشد. بنابراین، نتایج به دست آمده از تحقیق حاکی از وجود رابطه قوی بین فرهنگ سازمانی و بهره وری است . لذا توجه جدی به مقوله فرهنگ سازمانی و مولفه های آن در بین کارکنان و همچنین کل سازمانهای دولتی می تواند به بهره وری و اثربخشی سازمانها در نظام کشور بیانجامد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسحاق رسولی
عضو هیات علمی و استادیار رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
جلیل باقری
دانشجوی دوره دکترای رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :