بررسی نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری کارکنان وزرارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (مطالعه موردی: بیمارستان قایم مشهد)

در این تحقیق نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان قایم مشهد مورد ارزیابی قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان بیمارستان قایم شهر مشهد تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر با 775 نفر بوده است. با استناد به رابطه نمونه گیری کوکران و به روش تصادفی ساده تعداد 257 نفر از آنها به تصادف انتخاب شدند. یافته ها حاکی از آن است که رهبری تحول گرا در سازمان نقش مثبتی در کیفیت زندگی کاری کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی آنان دارد و این نقش توسط عدالت سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان تعدیل پذیر است. همچنین نتایج نشان داده که کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، اثرگذاری مثبتی بر روی درگیری شغلی آنها داشته است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، رهبری تحول گرا ، عدالت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری