نقش آفرینی تعهد سازمانی در گرایش به کارآفرینی فرهنگی(مورد مطالعه: سازمان های فرهنگی- هنری اصفهان)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 283

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCMCONF01_125

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

در جهان مملو از رقابت امروز، کیفیت سرمایه های انسانی از عوامل مهم ایجاد مزیت رقابتی و همچنین افزایش توان کارآفرینی در سازمان تلقی می شوند. سهم قابل توجه عوامل انسانی نسبت به سرمایه های فنی و مالی، در قالب سرمایه های فکری، اجتماعی و انسانی در افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی بر کسی پوشیده نیست. از این رو توجه به عواملی که به تقویت آن کمک کند برای سازمانها همواره شایان توجه است. در این پژوهش به بررسی نقش و جایگاه تعهد سازمانی در گرایش به کارآفرینی سازمان های فرهنگی- هنری اصفهان پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف جنبه کاربردی دارد و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی می باشدکه به توصیف رابطه بین تعهد سازمانی و گرایش کارآفرینانه با استفاده از ابزار پرسشنامه می پردازد. تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر با ابعاد (عاطفی، مستمر و هنجاری) و گرایش کارآفرینانه با ابعاد (ریسک پذیری، نوآوری، استقلال طلبی، پیشگامی و رویکرد تهاجمی) در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان رفاهی تفریحی شهرداری و حوزه هنری شهر اصفهان است. نمونه آماری به صورت تصادفی از جامعه هدف انتخاب شده اند و با استفاده از ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز جمع آوری شده است.نتایج حاصل از پژوهش حاکی از وجود رابطه معنا دار بین تعهد سازمانی و گرایش کارآفرینانه فرهنگی می باشد. علاوه بر این نتایج بدست آمده نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین ابعاد تعهد عاطفی و تعهد مستمر با ابعاد گرایش کارآفرینانه وجود دارد. لیکن رابطه معناداری بین تعهد هنجاری با گرایش کارآفرینانه وجود ندارد. در نتیجه فرضیه اصلی پژوهش تایید می شود

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، کارآفرینی فرهنگی ، گرایش به کارآفرینی ، سازمان های فرهنگی- هنری اصفهان

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Meyer JP, Allen NJ. 1993. Testing the Sidebet Theory of ...
  • Kirstof - Brown, A. L., Zimmerman, R. D, & Johnson, ...
  • Robbins, S. (2005). Organizational behavior Gth edition, preutice - Hall. ...
  • Kang, D., Stewart, J ., & Kim, H. (2011). The ...
  • Kim, Y. C., & Rhee, M. (2010). The contingent Effect ...
  • Chew , J., & Chan, E. C. (2007). Humman Resource ...
  • Van Dick R, Herter G, Wieseke J. 2008 .Interactive Effects ...
  • Mahdi, O. R., Mohd, E. S. B. G., & Almsafir, ...
  • Jaramillo, F., Mulki, J. p., & Marshall, G. W. (2005). ...
  • Yilmaz, K.. & Bokeoglu, O. C. (2008). Organizational citizenship behaviors ...
  • Yanga, F., & Chang, C. C. (2008). Emotional labour, job ...
  • _ Sawalqa, F.A.H., 2011. The changing role of man ag ...
  • Neely, A. and Gregory, M., 2005. Performance measuremet system design: ...
  • Antoncic, B., & Hisrich, R. D. (2003). Privatization, corporate entrepreneur ...
  • نمایش کامل مراجع