رابطه مبادله رهبر- عضو ، عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان در سازمان
محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,371
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_058
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف این مقاله بیان ارتباط بین تئوری مبادله رهبر - عضو عدالت سازمانی وعملکرد کارکنان در سازمان می باشد در مبادله رهبر- عضو کیفیت رابطه توسط مدیران و زیردستان ارزیابی می شود یک رابطه با کیفیت بالا با سطح بالای تبادل اطلاعات اعتماد؛ احترام؛ علاقه؛ سطح بالای تعامل؛ تاثیر مشترک و پاداشهای فراوان مشخص وتوصیف می شود ابعاد عدالت در سازمان عبارتند از عدالت توزیعی (مفاهیم عملی مثل سود و زیان شخصی مربوط می شود که از احساس کارمند ناشی می شودکه تصمیمات بدستآمده عادلانه ی درست بوده اند) عدالت رویه ای ۰روش حذف تصمیمات مربوط می شود و آیا فرایندهای که به تصمیمات ختم میشوندعادلانه هستند. عدالت تعاملی (رویکرد پذیرفته شده در طول برنامه ریزی و اجرا می شود مثل رفتاری که کارمندان در طول اجرا مشاهده میکنند. این مقاله به صورت توصیفی به روش کتابخانه ای و مطالعه مقالات و کتابهای مربوطه تهیه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نادر شیخ الاسلامی
عضوهیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی تهران
مطهره آقاجانیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :