تبیین استراتژی اموزش مستمر منابع انسانی درسازمانهای یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی
محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 572
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_063
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
یکی از راه های کسب مزیت رقابتی پایدار؛ تاکید و توجه بر یادگیری مستمر کارکنان سازمان بهمنظور نیل بهاهداف سازمانی با حداکثر اثربخشیاست بسترسازی و زمینه سازی یادگیری وآموزش سریعتر از رقبا میتواند به سازمان کمک کند تا نسبت به رقبا سریعتر و بهتر گام بردارد که این امر کسب مزیت رقابتی پایدار رابرای سازمان به ارمغان می اوردمدیریت منابع انسانی برای مدیریت دانش بستری فراهم می کند که در ان کسب اطلاعات و دانش و بهاشتراک گذاشتن آن در سرتاسر سازمان نهادینه می شود و زمینه را برای ایجاد سازمانی یادگیرنده فراهم می سازدهر سازمان برای تبدیل شدن بهیک سازمان یادگیرنده نیازمند توجه بهمفاهیم مرتبط به سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش است. در اینمقاله به بررسی وتبیین مبانی واستراتژی های سازمان یادگیرنده و چگونگی بهبود مزیت رقابتی سازمان می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناصر فلاح نژاد
کارشناسی ارشد مدیریت MBA
مریم نوری زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مهدی حسنوند
دانشجوی دکتری علوم سیاسی گرایش سیاست گذاری عمومی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :