تبیین نقش رهبران تحولگرا در تحقق استراتژی های سازمانی

در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزار مورداستفاده در جریان زندگی هر روز بیشتر می شود سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک از افراد بشر حتی قرن گذشته پیش بینی چنین تغییرات را نمی کرد. رقابت جهانی وتجارت روبهرشد درشرق وغرب در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی کسب و کار ها ایجادکردهاست جهت مقابله بااین محیط نامطمئن و تغییرات مستمر نیاز بهافرادی درنقش رهبر به شدت احساس می شود بدیهی است که رهبری سنتی در هزارهسوم اداامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبرانی تحولگرا خواهد بود. اقدامات رهبری تحولآفرین این امکان را به شرکتها می دهد تا به هنگام رقابت در یک محیط متلاطم و غیر قابل پیش بینی عملکرد خود راارتقا دهند. در واقع بدون رهبری تحول آفرینی اثربخش احتمال اینکه شرکت بتواندبههنگام مواجهه باچالشهای اقتصاد جهانی به عملکرد برتر و حتی رضایبخش دست یابد کاهش خواهد یافت. در این مقاله مقدمه ای از رهبری تحولگرا گفته می شود. شرایط رهبری تحول گرا ضرورت رهبری تغییرها در همگرایی اموزش با استراتژی ها کارکردهای رهبری در همگرایی آموزش بااستراتژی ها وخطاهای هفت گانه رهبری درهمگرایی اموزش بااستراتژی ها همچنین گفته می شود. مقاله حاضر از نوع توصیفی است و در ان برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استافده شده است نتایج حاصل از اینتحقیق میتواند به سازمانها در جهت کسب بازده بیشتر درمحیط رقابتی کمک کند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، رهبری تحولگرا وهمرساتایی بااستراتژی ها