مدیران سازمان های امروزی وضرورت شناخت هفده تئوری تعهدسازمانی کارکنان
محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 409
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_086
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
در عصر پرتلاطم کنونی که سازمانها به سوی تخصصی شدن پیش می روند و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیازمند می باشند هرچقدر سازمانها و موسسات بزرگتر و بر حجمفعالیتها آنها افزوده می شود احتیاج به منابع انسانی متعد و با انگیزه افزایش می یابد لذا هر چقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشداحتمال موفقیت بقاء وارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با کیفیت و متعهد را به کار گیرند قادر نخواهند بود از سایر منابع از قبیل تجهیزات و مواد اولیه استفاده بیهنه ببرند. و یکی از شاخصهای و مولفه های برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر نیروی انسانی متعهد کارآمد هست. لذا در این مقاله به بررسی یک از نگرشهای رفتاری رایج و فوقالعاده مهم وانواع آن که در سازمانهای موفق که بیشترین توجه را از سوی محققین به خود جلب نموه است می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی کیخا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ایران
محمدامین صوفی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته تاریخ دانشگاه سیستان و بلوچستان
حسن مرادی سیاسر
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان زاهداان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :