بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان را تبین کند روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه باشد که جمعا 48 نفر می باشند داده ای مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید برای تجزیه و تحلیل داده از برنامه SPSS استافده شده است نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنادادری بین سبک مدیریهای تعارض و خلاقیت کارکنان است.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریت تعارض ، خلاقیت کارکنان