بررسی تاثیر مدیرتی دانش بر اعتماد و تنبلی اجتماعی کارکنان بانک ملت

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین تهسیم و بکارگیری دانش اعتماد و تنبلی اجتماعی در بین کارکنان بانک ملت استان مازندران می باشد جامعه آماری اینپژوهش را تمامی 1100 نفر کارکنان شاغل در این بانک تشکیل می دهد که بر طبق جدول مورگان 1970 حداقل حجم نمونه برای اجام این این پژوهش 285 نفر می باشد روش نمونه گیری پژوهش حاضر بصورت تصادفی سیتسماتیک است و از 400 پرسشنامه ای که در بین کارکنان پخش شد و تعداد 296 پرسشنامه قابل استفاده بود و بقیه پرسشنامه ها از تحلیل کنار گذاشته بود این بررسی به رو شتوصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته بهره گرفته استت. علاوه بر این چنین ماشهده شده که تنبلی اجتماعی رابهط منفی و معنداری را با تسهیم و بکارگیری دانش و اعتماد بین کارکنان دارد نتایج این پژوهش حاکی از آن است که سازمانها باید با تسهیم و بکارگیری دانش و در افزایش اعتماد بین کارکنان بکوشد که این امر تاثیر قابل توجهی در کاهش تنبلی اجتماعی کارکنان خواهد داشت و نتیجه نهایی آن افزایش بهره وری کارکنان و ارایه خدمات بهتر به مشریان خواهد بود.

کلیدواژه ها:

تسهیم و بکارگیری دانش ، اعتماد ، تنبلی اجتماعی