بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و شایسته سالاری

هدف از انجام این تحقیق ، تعیین رابطه بین مدیریت استعداد و شایسته سالاری میباشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها، توصیفی پیمایشی محسوب میشود. جامعه آماری این تحقیق - 502 نفر، شامل مدیران و کارشناسان گروه شرکت های پارس آنلاین می باشد که با استفادهاز فرمول کوکران 218 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. .برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد کهاساتید محترم روایی پرسشنامه را تایید نموده و پایایی پرسشنامه هم ، از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . سپس در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار آماری SPSS ، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین مدیریت استعداد و شایسته سالاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، شایستگی و شایسته سالاری