بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی: ادارات و سازمانهای دولتی شهرستان مهاباد

هدف از این تحقیق بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان مهاباد بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد بود که تعداد آنها 2754 نفر بود تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 337نفر به دست آمد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه عدالت سازمانی نیه هوف و مورمان ) 1993 ( و به منظور سنجش کارآفرینی سازمانی از پرسشنامهمارگریت هیل ) 1997 ( استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط تنی چند نفر از اساتید مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و روش همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی وکارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای