CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی: ادارات و سازمانهای دولتی شهرستان مهاباد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: NCMO02_025
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۰۷.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی: ادارات و سازمانهای دولتی شهرستان مهاباد

  مهران مولوی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
  لقمان حبیبی - دانش آموخته ی رشته ی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان مهاباد بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد بود که تعداد آنها 2754 نفر بود تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 337نفر به دست آمد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه عدالت سازمانی نیه هوف و مورمان ) 1993 ( و به منظور سنجش کارآفرینی سازمانی از پرسشنامهمارگریت هیل ) 1997 ( استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط تنی چند نفر از اساتید مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و روش همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی وکارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

کارآفرینی سازمانی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCMO02-NCMO02_025.html
کد COI مقاله: NCMO02_025

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مولوی, مهران و لقمان حبیبی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی: ادارات و سازمانهای دولتی شهرستان مهاباد، دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت، شیراز، مرکز توسعه آموزشهای نوین ایران (متانا)، https://www.civilica.com/Paper-NCMO02-NCMO02_025.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مولوی, مهران و لقمان حبیبی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (مولوی و حبیبی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • عدالت سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی در یک سازمان دولتی [مقاله کنفرانسی]
  • _ اخوان کاظمی، بهرام (۱۳۸۷)، امنیت اقتصادی و راهکارهای تامین ... (مقاله ژورنالی)
  • اسکات، دی. سینتیا و دنیس، تی ژاف (۱۳۹۱)، توانمندسازی، ترجمه ...
  • تلیمی، محمد سعید؛ منوریان، عباس؛ آشنا، مصطفی (۱۳۸۵)، بررسی رابطه ...
  • ضائیان، علی.، (۱۳۹۰)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران: سازمان مطالعه ...
  • زارع، قاسم، حمیدی، مهرزاد، سجادی، سید صرا.. (۱۳۸۶) رابطه بین ...
  • بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکناندانشگاه محقق اردبیلی [مقاله کنفرانسی]
  • سنجقی، برزو فرهی بوزنجانی، محمد ابراهیم؛ لوریان نادعلی، ایمان؛ درودی، ...
  • مه نگار، فرشاد؛ پیکری فر، فاطمه؛ توسرکانی، زهرا (۱۳۹۴)، برسی ... [مقاله کنفرانسی]
  • Antoncic B & Hisrich R.D, (2004), Corporate entre preneurship contingencies ...
  • Charash, V.C & Spector, P.E (2001).:The Role of Justice in ...
  • Izet Z, (2010), A theoretical overview of the interactions between ...
  • Simmons, Anelka. L, (2006), Organizational justice: A potential facilitator or ...
  • Zampetakis, Leonidas.A& beldekos, panagiotis & moustakis, vassilis.S, (2009), Day to ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۶۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.