بررسی رابطه سبک های تعارض با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 436

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCMO02_039

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های تعارض با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان می باشد.تحقیق مذکور از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی بوده و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تعداد 500 نفر ازاعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 217 نفر به عنوان نمونه آماری مورد استفاده قرار گرفتند. که بهروش طبقه ای- تصادفی نمونه گیری صورت گرفته است. جمع آوری اطلاعات از طریق توزیع پرسشنامه جهت کسب داده های موردنیاز، جمع آوری شده است. ابزار تحقیق 3پرسشنامه استاندارد ارزیابی سبک های تعارض کریتنر 4 و کینیکی 2001 با15سوال و 5گزینه وپرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز2007 با 30 سوال و 5 گزینه بر پایه مقیاس لیکرت 7 است. جهت تعیین اعتبار و روایی پرسشنامه این پژوهش از روش محتوا استفاده شد و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفا کرونباخ به دست آمدکه برای پرسشنامه سبک های تعارض کریتنر وکینیکی ضریب پایایی 0/88 و برای پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز ضریب پایایی 0/87 بدست آمده است. برای تجزیه وتحلیل در این پژوهش از نرم افزارspss22استفاده شد، بدین صورت که پس ازاستخراج داده های پرسشنامه، ابتدا جهت بررسی های جمعیت شناختی از روش های توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار در موردمتغییرهای مورد مطالعه استفاده وسپس برای پاسخگویی به سوالات پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون برای بررسی میزان رابطه بین متغییرهای سبک های تعارض با بالندگی استفاده گردیده است.یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد بین سبک های تعارض سازمانی با بالندگی سازمانی رابطه معناداری وجود نداشته است

کلیدواژه ها:

تعارض ، سبک های تعارض ، بالندگی سازمانی ، اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان

نویسندگان

مصطفی کیخا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد، واحد زاهدان، زاهدان، ایران

عبدالوهاب پورقاز

دانشیار وعضو هیات علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان

ناصر ناستی زایی

استادیار وعضو هیات علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Almost, J.M. (2010). Antecedents and consequence of group conflict among ...
  • Alstete, W. (2009). Post tenure Faculty Development: Building a System ...
  • Aula, p..(20 _ 0) .Organizational communication and conflict management systems: ...
  • Daft, R. L. (2010). Organization theory and design. Translated by ...
  • French WL(2011), Kast FE, Rosenzweig JE. Understanding human behavior in ...
  • Gomes, D. R. (2009). Organizational change and job satisfaction: the ...
  • Karakaya, Abdullah & Yilmaz, Kasim. (2013). "Problem solving approach at ...
  • Kinicki, A. & Kreitner . (2009). Organizational Behavior. Mc Graw- ...
  • Thomas S(2010). Organizational climate, Exploration of concept. Boston: Harvard university ...
  • Wu, Ya-Ke & Chu, Nain-Feng. (2015)." Introduction of the transtheoreticl ...
  • نمایش کامل مراجع