بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی درشرکتهای تولیدی کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز

هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در شرکتهای تولیدی کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکتهای فعال تولیدی کوچک و متوسط در شهرک های صنعتی تشکیل دادهاند،که نمونه ای متناسب با جامعه آماری پژوهش به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شده و پژوهش به روش همبستگی انجام شده است. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین تمام ابعاد متغیر مدیریت مشارکتی)مشارکت کارکنان در هدفگذاری، مشارکت کارکنان در تغییر و تحول سازمانی، مشارکت کارکنان در حل مشکلات و مشارکت کارکنان در تصمیمگیری( و کارآفرینیسازمانی در شرکتهای خصوصی کوچک و متوسط رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد. نتیجه تحلیل رگرسیونی بیانگر این است که ابعاد چهارگانه مدیریت مشارکتی به طور خالص0/716 درصد از واریانس کارآفرینی سازمانی در معادله را تبیین میکنند، و متغیر میزان مشارکت کارکنان درحلمشکلات تعیینکنندهترین عامل تاثیر گذار بر کارآفرینی سازمانی شرکتهای خصوصی کوچک و متوسط استان کردستان در جامعه مورد مطالعه است این عامل به میزان 0/68درصد از تغییرات متغیر وابسته را مورد تبیین قرار میدهد؛

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، کارآفرینی سازمانی ، اعتماد درون سازمانی