بررسی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 412
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO02_072
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی میباشد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی است و ازنظر هدف کاربردی و ازنظر زمان مقطعی میباشد جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و معلمان مقطع متوسطه شهرستان کرمان میباشد؛ که تعداد 800 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری خوشهای چند مرحله ای تعداد 260 نفر به دست آمد. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه می باشد که باری سنجش مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه سلی و ویل ) 2002 (، برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون ) 2000 ( و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. جهت روایی صوری پرسشنامه و صحت وسقم سوالات، پرسشنامه در بین اساتید راهنما و مشاور توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج به دست آمده، پرسشنامه در جامعه آماری پژوهش توزیع شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد در قسمت امار توصیفی از توزیع فراوانی و در قسمت امار استنباطی از رگرسیون چندگانه استفاده شد طبق نتایج حاصل از پژوهش بین مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین نژادحسنی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
محمد تیموری نسب
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و مدرس مرکز علمی کاربردی جهانگردی استان کرمان