بررسی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 412

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCMO02_072

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی میباشد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی است و ازنظر هدف کاربردی و ازنظر زمان مقطعی میباشد جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و معلمان مقطع متوسطه شهرستان کرمان میباشد؛ که تعداد 800 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری خوشهای چند مرحله ای تعداد 260 نفر به دست آمد. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه می باشد که باری سنجش مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه سلی و ویل ) 2002 (، برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون ) 2000 ( و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. جهت روایی صوری پرسشنامه و صحت وسقم سوالات، پرسشنامه در بین اساتید راهنما و مشاور توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج به دست آمده، پرسشنامه در جامعه آماری پژوهش توزیع شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد در قسمت امار توصیفی از توزیع فراوانی و در قسمت امار استنباطی از رگرسیون چندگانه استفاده شد طبق نتایج حاصل از پژوهش بین مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

حسین نژادحسنی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

محمد تیموری نسب

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و مدرس مرکز علمی کاربردی جهانگردی استان کرمان