رابطه ویژگیهای شخصی کارکنان و هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان

هدف این تحقیق توصیفی -همبستگی، بررسی ارتباط ویژگی های شخصی کارکنان و هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان می باشد. جامعه آماری آن شامل مدیران و کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان (N=1296) بود که حجم نمونه با استفاده از جدول بارتلت و همکاران (2001) تعیین شد ( 183 n= )که این تعداد با روش نمونه گیری خوشه ای متناسب، انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری این پژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (2003) با 49 گویه می باشد. روایی صوری و محتوایی ابزار به وسیله جمعی از کارشناسان و متخصصان تأیید شد و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ 0.95 محاسبه گردید که حاکی از قابل قبول بودن پایایی ابزار اندازه گیری می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS18 نشان داد که هوش سازمانی با متغیر تحصیلات رابطه مثبت و معنی دار در سطح 0.01 و بین مولفه های بینش راهبردی، سرنوشت مشترک و کاربرد دانش با تحصیلات رابطه معنی داری در سطح 0.05 وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش سازمانی ، سازمان هوشمند ، سازمان جهاد کشاورزی