بررسی عوامل موثر بررضایت شغلی واندازه گیری آن در کارکنان بانک مسکن استان کرمانشاه

هرسازمانی با نیروی انسانی ایجاد و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود بنابراین انگیزه ها عوامل رضایت و عدم رضایت کارکنان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاستهای صحیح راهبردهای مناسب و برنامه های موثر نیز ضروری است پژوهش حاضر به منظور نیل به اهداف ذکر شده در اهمیت پژوهش به بررسی عوامل موثر بررضایت شغلی و اندازه گیری ان در کارکنان بانک مسکن استان کرمانشاه پرداخته است پژوهش مذکور از نظر هدف کاربردی از نظر جمع اوری اطلاعات پیمایشی و از نظر روش علی - مقایسه ای می باشد دراین تحقیق از 246 نفر کارکنان بانک مسکن حدود 125 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و از پرسشنامه نیز به عنوان ابزار جمع اوری اطلاعات استفاده گردیده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است تجزیه و تحلیل داده ها به دو صورت انجام گرفته است در بخش توصیفی داده ها با توجه به کمی بودن پیوسته بودن متغیرها از شاخصهای مرکزی و پراکندگی استفاده می شود و در بخش تحلیلی داده ها نیز از ازمونهای ازمون کولموگوروف - اسمیرنف، ازمون ضریب همبستگی اسپیرمن، ازمون ضریب همبستگی پیرسون، ازمون برابر واریانسها، ازمون T، ازمون Anova ازمون دانکن استفاده شده است

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، مهارت شغلی ، علاقمندی به شغل ، ارزشیابی صحیح ، ارتقای ضغلی