رابطه بین تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,935
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOCB01_031
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1390
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی درکارکنان سازمان تریبت بدنی است که به روش توصیفی - همبستگی و به شکل میدانی انجام شده است جامعه اماری این تحقیق کلیه کارکنان ستادی سازمان تربیت بدنیبودند که در نهایت 148 نفر بهعنوان نمونه اماری انتخاب شدند. برای جمع اوری اطلاعات از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی استفاده شد که ضریب الفای کرونباخ آنها به ترتیب 0/89 و 0/82 بدست امد. نتایج تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که بین تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان ارتباط مثبت معناداری وجوددارد همچنین تاثیر ابعاد تعهد سازمانی بر رفتارهای شهروندی مورد ازمون قرارگرفت و این نتیجه به دست امد که تعهد عاطفی دارای بیشترین تاثیر و تعهد استمراری دارای کمترین تاثیر بررفتارهای شهروندی سازمانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی مهرابی کوشکی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی
بیستون عزیزی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت ورزشی
داود سلمانی
عضو هیئت علمی دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :