بررسی میزان NIHL و ملیت شنوایی در بین کارکنان یک شرکت تولیدی

در کنار اثرات فیزیولوژیکی مختلف صدا بر موی انسان، افت شنوایی و معلولیت شنوایی ناشی از صدا بارزترین، شایع‌ترین و مهم‌ترین اثرات می‌باشد. گفته ما نشان داده‌اند که افت شنوایی شغلی معمولاً از فرکانس‌های بالا با صداهای زیر شروع شده و کم‌کم وارد محدوده مکالمه انسان می‌گردد و در صورتی که این مسئله با حد زیادی به موقع شنوایی افراد تشخیص داده نشود، فرد زمانی از مشکل شنوایی خود شکایت می‌کنند که مدت‌ها قبل از آن دچار افت شنوایی شده است. بر این اساس این مطالعه در یک شرکت تولیدی و به دنبال شکایت تعدادی از کارگران از وضعیت شنوایی خودشان بر روی 80 نفر از کارکنان بخش تعمیر و نگهداری و سالانه تولید شرکت انجام گردید (80% بالای 30 سال و 87/5% بالای پنج سال). هدف از این مطالعه تأمین تراز فشار صدا در محیط کار، کاستن شنوایی افراد در فرکانس‌های مرکزی یک اوکتاو باند، میزان افت شنوایی افراد درگیر در پاسگاه و در صد معلولیت شنوایی برای هر دو گوش بود. کاستن شنوایی 70 و هشت فرکانس مرکزی در سیستم یک اکتاو باند توسط کارشناس ادیومتری و به کمک دستگاه ادیومتر والتون مورد سنجش قرار گرفته و تراز فشار صدا در محیط کار به کمک دستگاه صدا سنج B&K اندازه‌گیری گردید. نتایج نشان داد که بیشترین افت شنوایی در فرکانس 8٬000 هرتز بود و به سمت فرکانس‌های 6٬000 و پایین‌تر این میزان کمتر می‌شود. میانگین آسان شنوایی در گوش چپ و راست در فرکانس‌های 8٬000 و 6٬000 بالای 25 dB اپیدوت 18/95 ± 32/68 و 15/33 ± 30/1 بود و در فرکانس‌های مرکزی پایین‌تر میانگین آستانه شنوایی سینه‌ای مقدار بود. 8/75% افراد دارای افت شنوایی در گوش چپ، 8/75% در گوشه راست و 6/25% هم در هر دو گوش به طور توأم بود که میانگین در صد معلولیت شنوایی پرده گوش چپ، راست و هر دو گوش به طور توأم به ترتیب 15/18%، 17/62%، و 10/35% بود. با توجه به این نتایج در 50% افراد افزایش آستانه شنوایی در گوش راست، 46/5% در گوش چپ و 42/5% در هر دو گوش اسب تازه 8٬000 هرتز شروع شده و گرچه به سمت فرکانس‌های پایین این در صد که می‌شود ولیکن براساس الگوی علمی و ثابت شده شورای افت شنوایی شوقی از فرکانس‌های زیر به سمت فرکانس‌های و ما انتظار می‌رود که با تداوم مواجهه با صدا افت شنوایی و در صد بیشتری به سمت فرکانس‌های پایینو رنج مکالمه کشیده شود. با توجه به نتایج فوق از طرف دیگر بالا بودن سابقه کار افراد و تراز فشار صوت محیط کار ( 88% نقاط اندازه‌گیری شده بالای 75 dB(A) و 19% بالای 85 dB (A) و الگوی مواجهه تمام‌وقت با صدای پدر از نوع یکنواخت در این کارخانه، این مطالعه بررسی بیشتر صدای محیط کار در فرکانس‌های مختلف و ارائه راهکارهای کنترل صدا و کاهش مواجه افراد را پیشنهاد می‌کند.

کلیدواژه ها:

NIHL معلولیت شنوایی ، صدا