تجزیه و تحلیل وضعیت جو ایمنی محیط کار در شرکت پایندان واقع در پالایشگاه گازی فاز 14 مرحله ساخت وساز

زمینه و هدف: وقوع حوادث شغلی هنوز هم از عوامل تهدید کننده اقتصادی و اجتماعی صنایع و سازمانها است. مطالعاتنشان داده که ضعف در جو ایمنی سازمان باعث افزایش خطاها و رفتارهای ناایمن در کارکنان می شود. بر این اساس، بهبودوضعیت جو ایمنی و شناخت فاکتورهای تاثیرگذار بر آن الزامی است. این مطالعه با هدف شناخت فاکتورهای تاثیرگذار وارزیابی جو ایمنی در شرکت پایندان واقع در پالایشگاه گازی فاز 14 مرحله ساخت و ساز در سال 1398 انجام شد.مواد و روش ها: پژوهش حاضر، مطالعه ای توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه مورد بررسی، تعدادی از کارکنان شاغلدر شرکت پایندان واقع در پالایشگاه گازی فاز 14 مرحله ساخت و ساز تشکیل گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات در دوبخش، پرسشنامه استاندارد 37 سوالی جو ایمنی با روایی و پایایی معتبر ضریب آلفای کرونباخ (α=68/46) در هشت حیطهو بخش دوم سوالات جمعیت شناختی و زمینه ای شامل: سن، وضعیت تاهل، سابقه کار، سابقه حادثه شغلی، تحصیلات وسمت شغلی بود. داده های جمع آوری شده و به وسیله نرم افزار آماری SPSS ویرایش 24 و با کمک آزمون های توصیفی وتحلیلی چون ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی اسپیرمن، آنالیز واریانس یک طرفه و تی تست مستقل در سطحمعناداری 05/0 مورد آزمون قرار گرفتند. یافته ها: از بین 450 پرسشنامه توزیع شده، 416 پرسشنامه به طور کامل تکمیل و بازگردانده شد (نرخ پاسخگویی 44/92).میانگین سنی پاسخ دهندگان 08/34 سال که در گروه سنی 59-21 بود. میانگین سابقه کار پاسخ دهندگان نیز 91/7 سال بود. میانگین نمره کسب شده جو ایمنی توسط شرکت کنندگان در این مطالعه برابر با 97/137 (58/74 درصد) بود. در بین حیطه های جو ایمنی حیطه نگرش کارگران نسبت به مسائل ایمنی بیشترین امتیاز (10/88 درصد) و حیطه آمادگی فوری در محل کار کمترین امتیاز(44/49 درصد) را کسب نمودند. همچنین 28/55 درصد از شرکت کنندگان در این مطالعه وضعیت جو ایمنی را خوب و 75/43 درصد متوسط و 96/0 درصد ضعیف ارزیابی نمودند. نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد وضعیت جو ایمنی در این شرکت نسبتا خوب است، نتایج این مطالعه نشان دادکه متغیرهای فردی نظیر سن، تحصیلات، تاهل، شغل، سابقه حادثه و میزان سابقه کار تاثیر چندانی بر جو ایمنی نداشته ومتغیرهای دیگری بر شکل گیری آن تاثیرگذارند. در مجموع می توان نتیجه گرفت که این کارگران نیستند که جو ایمنیحاکم بر محیط کار را شکل می دهند بلکه این مدیریت حاکم بر محیط کار است که جو سازمانی و به تبع آن جو ایمنی حاکمبر محیط کار را شکل می دهد.

کلیدواژه ها:

جو ایمنی ، فرهنگ ایمنی ، رفتار نا ایمن ، حیطه های جو ایمنی