CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

The relationship between Job stress and safety culture: Modeling and Dimension Analysis

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: NCOHS11_724
زبان مقاله: انگلیسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله The relationship between Job stress and safety culture: Modeling and Dimension Analysis

  Saeed Yari - Midwifery School of Nursing and Midwifery, Qazvin University of Medical Sciences
  Saeed Shahsavari - Midwifery School of Nursing and Midwifery, Qazvin University of Medical Sciences
  Omid Khosravizadeh - Midwifery School of Nursing and Midwifery, Qazvin University of Medical Sciences
  Ayda Fallah Asadi - Midwifery School of Nursing and Midwifery, Qazvin University of Medical Sciences

چکیده مقاله:

Background: Stress has always been with human despite all the progress in science and technology. Stressful conditions reduce concentration and lead to the lack of focus. This can increase human errors and bring about catastrophe. The aim of this study is to present a model to increase safety culture by controlling job stress among the personnel of Iran’s medical centers.Materials and methods: In this study, 680 personnel of Iran’s hospitals were chosen in random. Demographic, job stress (35 questions) and safety culture (42 questions) questionnaires were filled. The data were inserted in SPSS 20 software. Descriptive statistics method and Pearson’s correlation coefficient were used to describe the data and evaluate the relation between the variables, respectively. Structural equations model was performed using AMOS 22 software and fitness of the model was tested by χ2, RMSEA, GFI and NFI statistics.Results: The scores of safety culture and job stress were 3.29 and 3.58, respectively which imply that they are suitable. The overall fitness of the model was acceptable. In this model, χ2 = 8324.96, df = 2823, χ2/df = 2.949, RMSEA = 0.054 (90% CI = 0.000–0.084), NFI = 0.954, GFI=0.909, and CFI=0.922. In the regression analysis, there were positive significant relationships between job stress and safety culture, job stress and any of its components, and safety culture and any of the components.Conclusion: Job stress is directly related to safety culture. Since in this study job stress was in a suitable level, it influenced the safety culture. If job stress is high, then it can affect safety culture in a negative way. We suggest that further studies be done regarding this subject.

کلیدواژه‌ها:

Job stress, Safety Culture, Patient safety, Medicine personnel, Modeling

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCOHS11-NCOHS11_724.html
کد COI مقاله: NCOHS11_724

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Yari, Saeed; Saeed Shahsavari; Omid Khosravizadeh & Ayda Fallah Asadi, ۱۳۹۸, The relationship between Job stress and safety culture: Modeling and Dimension Analysis, یازدهمین همایش سراسری بهداشت و ایمنی کار, تهران, دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران, https://www.civilica.com/Paper-NCOHS11-NCOHS11_724.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Yari, Saeed; Saeed Shahsavari; Omid Khosravizadeh & Ayda Fallah Asadi, ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (Yari; Shahsavari; Khosravizadeh & Fallah Asadi, ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: ۶۱۷
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.