CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تبیین رابطه بین عوامل شخصیتی وکارآفرینی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NCOMAA01_016
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۱.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین رابطه بین عوامل شخصیتی وکارآفرینی

  امیر کوه کن موخر - استاد مدیریت موسسه آموزش عالی ادیب مازندران
  شکوفه خلیلی محلی - دانشجوی کارشناسی واحد ساری موسسه آموزش عالی ادیب مازندران

چکیده مقاله:

با توجه به افزایش سطح رقابت ونقش انکارناپذیر خلاقیت، نوآوری، کارآفرینی در بقای سازمانها و خلق مزیت رقابتی، لزوم شناسایی وپرورش افراد خلاق در سازمانها بیش از بیش استفاده میشود، به نحوی که سبب ترغیب به تلاش بیشتر مدیران سازمانها در این حوزه میشود. در پژوهش حاضر، عوامل مؤثر بر تحقیق کارآفرینی از منظر تفاوتهای فردی و ویژگیهای شخصیتی بررسی شده است. تحقیق حاضر از جهت هدف، کاربردی واز جهت نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی و در زمره مطالعات میدانی به شمار میآید و از جهت ارتباط بین متغیرهای تحقیق همبستگی است. در این تحقیق ابعاد شخصیت به عنوان متغیر مستقل وکارآفرینی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. برای طراحی پرسشنامه کارآفرینی که شامل (سه بعد خطرپذیری، پیش فعالی در رقابت و نوآوری ) از مقیاس کوین و اسیلون ( 1989 ) برای سنجش ابعاد شخصیت شامل پنج بعد ( روان رنجوری ، وظیفهشناسی ، سازگاری ، برونگرایی و گشودگی ) از مقیاس کاستا و مک کرائه( 1992 ) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که ابعاد و ویژگیهای شخصیتی با کا رآفرینی همبستگی دارند. عوامل شخصیتی نظیر، وظیفهشناسی ، برون گرایی و گشودگی رابطه مثبت و معناداری وجود دارند، در حالی که بین روانرنجوری وسازگاری با کارآفرینی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

کارآفرینی ، سازگاری، روان رنجوری ، وظیفهشناسی ،گشودگی، برونگرایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCOMAA01-NCOMAA01_016.html
کد COI مقاله: NCOMAA01_016

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کوه کن موخر, امیر و شکوفه خلیلی محلی، ۱۳۹۴، تبیین رابطه بین عوامل شخصیتی وکارآفرینی، اولین همایش ملی مدیریت و حسابداری، بصورت الکترونیکی، همایش گستران، https://www.civilica.com/Paper-NCOMAA01-NCOMAA01_016.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کوه کن موخر, امیر و شکوفه خلیلی محلی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (کوه کن موخر و خلیلی محلی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابوالفضل صحریان _ ۱۳۸۹، تاثیر عوامل رفتاری بر کار آفرینی ...
  • پوریا و همکاران _ ۱۳۹۴، شناسایی موقعیت های مثبت اعتماد ...
  • شهریار عزیزی، ۱۳۹۱، عوامل فردی راهنمایی موثر بر تشخیص فرضیاتی ...
  • گومر و همکاران، ۱۳۸۹، آموزش کاربردی کار آفرینی ...
  • Huse M., Neubaum D.O. _ Gabriel son J., "Corporate innovation ...
  • Castrogiovanni G.J. Urbano D., Loras J., Linking corporate e ntrep ...
  • Montoro - Sa' nchezA _ Soriano D. R; Human resource ...
  • Bratinicki M.; Organizational entrep reneurship : Theoretical background, some empirical ...
  • McDougall, P.Ph and Oviatt, B.M International e ntrep reneurship : ...
  • Covin J. G., Slevin D. P.; A conceptual model of ...
  • Miller D.; Entrepre neurship correlates in three types of firms; ...
  • Kuratko D.F., Hornsby J.S, Bishop J.W.; Managers' corporate entrepreneurial actions ...
  • Covin J. G., Slevin D. P.; Strategic management of small ...
  • Guth W.D., Ginsberg A.; Guest editors introduction: corporate e ntrep ...
  • Tayllor N., de Bruin, G. p.; Basic traits inventory: Technical ...
  • Funder D. C.; Explaining traits; Psychol. Inq. Vol. 5, No. ...
  • Zhao H., Seibert S.; The big five personality dimensions and ...
  • Barrick M.R., Mount M.K., the big five personality dimensions and ...
  • Rauch . A., Frese M., lest's put the person back ...
  • Furnham A., Forde L, Ferrari K., personality and work motivation, ...
  • Judge T. A., Bono J. E., Ilies R., Gerhardt M. ...
  • MrCrae R.R., Costap.T.; Conceptions and correlates of openness to Experience ...
  • Engle D. E., Mah , J. J., Sadri G.; An ...
  • Mount M.K. , Barrik, M.R.; "the big five personality dimensions: ...
  • Nikolaou N., Shane S., Charkas L., Hunk in J., Specter ...
  • Locke E., Baum , R., Entrepreneuri al motivation ;in Baum ...
  • McClelland D.; the achieving society. Princeton; NJ: Van No strand ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.