بررسی و تبیین نقش ابعاد سرمایه فکری در ارتقای چابکی سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش(کیس موردی : کارکنان بانک صادرات استان اصفهان)

این پژوهش با هدف بررسی نقش ابعاد سرمایه فکری در ارتقای چابکی سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف در زمره پژوهشهای کاربردی قرار میگیرد و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. در این تحقیق برای برآورد اندازه نمونه از جدول مورگان استفاده شده است، از تعداد 2200 نفر جامعه آماری کارکنان بانک صادرات استان ،( اصفهان، 327 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. جمع آوری دادهها با استفاده از سه پرسش نامه استاندارد، سرمایه فکری بونتیس( 1999) چابکی سازمانی ورلی و لاولر( 2010 ) و تسهیم دانش نوناکا و تاکوچی( 1995 ) بود. با به کارگیری روش آلفای کرونباخ پایایی کل 0 به دست آمده لذا ابزار سنجش از پایایی قابل قبولی برخوردار بوده است. برای آزمون فرضیهها از روشهای آمار / پرسشنامه 925 توصیفی و روشهای آمار استنباطی استفاده شده است. همچنین از تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری برای آزمون تایید مدل مورد استفاد قرار گرقته است. براساس نتایج بدست LISREL و SPSS پژوهش استفاده شده است. که برای انجام امور فوق نرم افزار آمده، مشخص شد که برازش مدل در سطح مطلوبی بوده است و در نهایت نقش ابعاد سرمایه فکری در ارتقای چابکی سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش تایید شد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، سرمایه فکری ، تسهیم دانش ، کارکنان بانک صادرات استان اصفهان