CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نظام پیشنهادات و فرهنگ سازمانی، تعاملات و تناقصات

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: NCOMAA02_011
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۶.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نظام پیشنهادات و فرهنگ سازمانی، تعاملات و تناقصات

  مجید نیلی احمدآبادی - استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه قم
  زینب طلاوری - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،گرایش تولید و عملیات،دانشگاه قم

چکیده مقاله:

امروزه در سازمانها، نظام پیشنهادات یکی از سیستمهای مدیریتی که میکوشد از طریق ایجاد همفکری، مشارکت و ارج نهادن به کارهای گروهی موجب شود تا امور به بهترین شکل ممکن انجام شود. اجرای صحیح نظام پیشنهادات در سازمانها با عوامل گوناگونی در ارتباط استکه شاید بتوان گفت مهمترین این عوامل فرهنگ سازمان است. عدم توجه به فرهنگ سازمان بیشترین دلیل عدم موفقیت کامل و حتی شکست کلی بسیاری از نوآوری های مدیریتی از جمله نظام پیشنهادات است. مقاله حاضر با هدف بررسی موانع فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات در جهت شناسایی عوامل فرهنگی که مانع استقرار و اجرا این نظام میشوند انجام گرفته است. این پژوهش سعی دارد ضمن معرفی چالشهای فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات مدلی برای نشان دادن رابطه بین نظام پیشنهادات و فرهنگ سازمانی و تعاملات و تناقصات آن بپردازد. نتیجه این پژوهش نشان میدهد که عوامل فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات رابطه مستقیمی با یک دیگر دارند. در پایان جهت تقویت و توسعه هرچه بیشتر نظام پیشنهادات ، پیشنهادهایی برای بهبود و ارتقاء سطح ابعاد فرهنگی در سیستم نظام پیشنهادات ارائه میشود.

کلیدواژه‌ها:

نظام پیشنهادات، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCOMAA02-NCOMAA02_011.html
کد COI مقاله: NCOMAA02_011

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیلی احمدآبادی, مجید و زینب طلاوری، ۱۳۹۵، نظام پیشنهادات و فرهنگ سازمانی، تعاملات و تناقصات، دومین همایش ملی مدیریت و حسابداری، تهران، انجمن الکتروشیمی ایران، https://www.civilica.com/Paper-NCOMAA02-NCOMAA02_011.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نیلی احمدآبادی, مجید و زینب طلاوری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (نیلی احمدآبادی و طلاوری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Fadaei*, K. (2015). Relation Between Organizational Culture _ Suggestions System. ...
  • Kiamars Fadaei and Vahid Majazi Dalfard. (2011). Considering any relation ...
  • Ricardo Recht*, Celeste Wilderom. (2000). Kaizen and culture: _ the ...
  • .Viia Del Mar.(2007). EVALUATION OF SUGGESTION5 BY THE ANALYTIC HIERARCHY ...
  • Quinn, Rober& Qurth , (1999). "Diagnosing Culture and Changing Organizational ...
  • مازادی؛حسین(۱۳۷۷)" سیستم پیشنهادات و چگونگی اجرای آن"، مجله مدیریت _ ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن پور، اکبر، اسکندری، محمود(۱۳۹۰) "بررسی موانع اجرای نظام یشنهادات ... (مقاله ژورنالی)
  • کارگرآشوبی، هدایت (۱۳۸۸)" نگاهی اسیب شناسانه به مدیریت مشارکتی و ... (مقاله ژورنالی)
  • رضوی امیری، زهرا و سعیدی، زهرا(۱۳۸۴) "ازیابی و توسعه نظام ...
  • مظلومی، محمدرضا و شاکرنوائی؛ غلام رضا. (۱۳۸۷) "اثرات متقابل فرهنگ‌سازمانی ...
  • حمیدی، ناصر؛ الوانی، سید مهدی و جباری، فهیمه (۱۳۸۹) "مطالعه ... (مقاله ژورنالی)
  • تدین، اعظم و محمدی، علی (۱۳۸۶)"اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و ... (مقاله کنفرانسی)
  • فرحی، رحمت الله (۱۳۸۲."بررسی رابطه فرهنگ سازمانی واجرای نظام پیشنهادها ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۹۶۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.