CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین تعهد سازمانی و گرایش کارآفرینانه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: NCOMAA02_015
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۹.۷۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین تعهد سازمانی و گرایش کارآفرینانه

  امیر کوه کن موخه - استادیار دانشگاه ادیب مازندران
  علی اکبر طوسی - دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل دانشگاه ادیب مازندران

چکیده مقاله:

امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمانها با آنها مواجعه هستند به این نتیجه رسیدن که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمانها منابع انسانی است. تعهد سازمانی نوعی نگرش است که میزان علاقه و دلبستگی وفاداری کارکنان نسبت به سازمان و تمایل آنان به ماندن در سازمان را نشان می دهد. همچنین گرایش کارآفرینانه بعنوان یکی از ابزارهای مهم توسعه در سازمان می باشد که شامل: آرمان، تحول، دگرگونی و خلاقیت می باشد. این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان برگرایش کارآفرینانه در سازمان پرداخته و به این نتیجه رسیده است که تعهد سازمانی کارکنان می تواند احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی آنها به سازمان، عملکرد شغلی مطلوب تر، عدم غیبت از کار، نودوستی، خلاقیت را بهمراه، داشته باشد. با توجه به نتیجه حاصل شده گرایش کار آفرینانه را مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد و می تواند بستری مناسب برای ایجاد خلاقیت و نوآوری را درسازمان ایجاد کند.

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمان، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد تکلیفی، گرایش کارآفرینانه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCOMAA02-NCOMAA02_015.html
کد COI مقاله: NCOMAA02_015

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کوه کن موخه, امیر و علی اکبر طوسی، ۱۳۹۵، رابطه بین تعهد سازمانی و گرایش کارآفرینانه، دومین همایش ملی مدیریت و حسابداری، تهران، انجمن الکتروشیمی ایران، https://www.civilica.com/Paper-NCOMAA02-NCOMAA02_015.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کوه کن موخه, امیر و علی اکبر طوسی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (کوه کن موخه و طوسی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - عربیون، ابوالقاسم (۱۳۹۰)، تاثیر ساختار سازمانی برگرایش کارآفرینانه افراد ...
  • -باقری، مسلم؛ تولایی، روح اله (۱۳۹۱، بررسی تاثیر تعهد سازمانی ...
  • - رضا زاده، آرش؛ عزیزی، غلام ضا (۱۳۹۱)، تاثیر رهبری ...
  • - ساروقی، احمد(۱۳۷۵) : تعهد سازمانی و رابطه آن با ... (مقاله ژورنالی)
  • - استرون، حسین (۱۳۷۷): تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و ...
  • - سنجقی، محمد ابراهیم (۱۳۹۳، اثر میانجی گری تعهد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • -Covin, J., Green, K. M., & Slevin, D. P. (2006). ...
  • -Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, ...
  • -Somers, M.J.(1 995) _ 2 Organizational commitment, Turnover and Absenteeism: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۱۰۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.