CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نگرش کارکنان نسبت به سازمان با دو رویکرد سبک رهبری و ماهیت شغل در سازمان آب و فاضلاب کاشان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: NCOMAA02_034
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۲.۹۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نگرش کارکنان نسبت به سازمان با دو رویکرد سبک رهبری و ماهیت شغل در سازمان آب و فاضلاب کاشان

  الهه ارباب - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی - داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی نراق، نراق، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی نگرش کارکنان نسبت به سازمان با دو رویکرد سبک مدیریت و ماهیت شغل در بین کارکنان سازمان آب و فاضلاب کاشان می باشد. نگرش شغلی مفهومی است که تصورات مثبت و منفی فرد درباره کار و جنبههای مختلف محیط کاریاش را نشان میدهد. وجود نگرش خوب و مثبت در کسب فردی و سازمانی اهمیت دارد. پژوهش در مورد نگرش کارکنان سازمان موجب می شود تا مدیران از نظرات و انتظارات آن ها نسبت به شغل خود، وظایف محوله و جوسازمان آگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویه ای که به اجرا در میآورند از دیدگاه کارکنان منصفانه است یا خیر. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان سازمان آب و فاضلاب کاشان می باشند. با توجه به تعداد جامعه پژوهش، براساس جدول مورگان 100 نفر از کارمندان سازمان آب و فاضلاب شهرستان کاشان انتخاب گردیدند، درضمن روش نمونهگیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل دادههای حاصل از پژوهش از شاخصهای آمار توصیفی و استنباطی در محیط نرم افزاری، استفاده شده است. دراین پژوهش از آزمون کروسکال والیس و کولموگروف -اسمیرنف دو نمونه - ای استفاده شده است. با توجه به نتایج حاصل شده می توان اینگونه بیان کرد که ماهیت شغل کارکنان و سبک مدیریت در سازمان بر نگرش کارکنان نسبت به سازمان تأثیرگذار است.

کلیدواژه‌ها:

نگرش کارکنان، ماهیت شغل، سبک مدیریت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-NCOMAA02-NCOMAA02_034.html
کد COI مقاله: NCOMAA02_034

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ارباب, الهه، ۱۳۹۵، بررسی نگرش کارکنان نسبت به سازمان با دو رویکرد سبک رهبری و ماهیت شغل در سازمان آب و فاضلاب کاشان، دومین همایش ملی مدیریت و حسابداری، تهران، انجمن الکتروشیمی ایران، http://www.civilica.com/Paper-NCOMAA02-NCOMAA02_034.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ارباب, الهه، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (ارباب، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذربایجانی، مسعود (۱۳۸۲). روانشناسی اجتماعی با نگرش به منابع اسلامی- ...
  • اسدی، حسن (۱۳۸۰). رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • برگ اتوکلاین، روانشناسی اجتماعی، ترجمه علی محمد کاردان- تهران: نشر ...
  • پارسا، محمد (۱۳۸۳). زمینه های نوین روانشناسی، تهران- موسسه انتشارات ...
  • رابینز، استیفن؛ مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
  • رحیم زاده، محمد ابراهیم (۱۳۸۳). رابطه ارضای نیازهای کارکنان با ...
  • رضاییان، علی (۱۳۷۹)؛ مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت، ص ... (مقاله ژورنالی)
  • سرمد و همکاران، «روش‌های تحقیق در علوم رفتاری»، چاپ دوم، ...
  • کریمی، یوسف (۱۳۷۷). نگرش و تغییر نگرش- تهران، انتشارات نشر ...
  • میچل، ترانس آر (۱۳۷۳). مردم در سازمان ها با زمینه ...
  • میرسپاسی، ناصر (۱۳۷۰). تناسب متقابل شخص، شغل و سازمان- مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • Amabil T, Gryskiewicz SS. (1996). _ Creative in the R ...
  • Kimberly , S. Jaussi. (2003). "Leading for creativity : The ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۰۹۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.