CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی عملکرد مدیریت تغییر اثربخش درشرکت توزیع نیروی برق اهواز براساس مدل کامینگز و ورلی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: NCOMAA03_020
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۹.۰۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد مدیریت تغییر اثربخش درشرکت توزیع نیروی برق اهواز براساس مدل کامینگز و ورلی

  سمانه قنبری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی شرکت توزیع نیروی برق اهواز
علی کنگرانی فراهانی - دکتری مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضرارزیابی عملکرد مدیریت تغییراثربخش درشرکت توزیع نیروی برق اهواز براساس مدل کامینگنز و ورلی می باشد تحقیق حاضر براساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گرداوری داده ها ازنوع تحقیقات توصیفی پیمایشی به حساب می آید جامعه اماری این تحقیق را 1557نفر ازکارکنان این شرکت که درسال 94-95 مشغول به کاربوده اند تشکیل میدهد که بااستفاده ازفرمول کوکران 308نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز ازپرسشنامه استفاده شده است درکل 308پرسشنامه توزیع شد و به همین تعداد نیز پرسشنامه معتبر ازپاسخ دهندگان جمع اوری کردید تجزیه و تحلیل داده ها دردوسطح امارتوصیفی و استنباطی بااستفاده ازنرم افزار اماری SPSS صورتگرفته است نتایج تجزیه وت حلیل پرسشنامه نشان داد که وضعیت عملکرد مدیریت تغییر اثربخش و مولفه های آن ایجادچشم انداز آینده ، فراهم نمودن زمینه برای تغیر، پشتیبانی سیاسی ، مدیریت گذار و میزان شتاب تغییر درحدمطلوب است

کلیدواژه‌ها:

مدیریت تغییر اثربخش، شرکت توزیع نیروی برق اهواز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCOMAA03-NCOMAA03_020.html
کد COI مقاله: NCOMAA03_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قنبری, سمانه و علی کنگرانی فراهانی، ۱۳۹۵، ارزیابی عملکرد مدیریت تغییر اثربخش درشرکت توزیع نیروی برق اهواز براساس مدل کامینگز و ورلی، سومین همایش ملی مدیریت و حسابداری، جیرفت، همایش گستران، https://www.civilica.com/Paper-NCOMAA03-NCOMAA03_020.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قنبری, سمانه و علی کنگرانی فراهانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قنبری و کنگرانی فراهانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افجه، سیدعلی اکبر؛ رضایی ابیانه، ندا (۱۳۹۲)، رابطه میان یادگیری ...
  • دولتشاهی اچناری، علی و محسن فرهادی نژاد، ۱۳۹۵، شناسایی و ... [مقاله کنفرانسی]
  • لگزیان، محمد و ملک زاده، غلامرضا. (۱۳۸۹)، بررسی رابطه میان ...
  • ملکی محمدرضا، گوهری محمودرضا، قربانیان عظیمه (۱۳۹۱)، رابطه توانمندسازی ساختاری ...
  • Barnett, R. (2000) "Reconfiguring the university. In Scott, P. (ed) ...
  • Pros C. Alderfer : Organization Development _ Annual Review of ...
  • A. Armenakis , (1993). S.Harris, K.Mossholder, _ Creating Readiness for ...
  • T. Bateman, _ Organizational Change and the Polisitics of Success, ...
  • R. Beckhard and R. Harris, Organizational Transition: Managing Complex Change, ...
  • R. Beckhard and W.Pritchard, Changing the Essense (San Francisco: Jossey ...
  • M. B eer, Organization Change and Development: A System View ...
  • P.Block, Flawless Consulting: A Guide to Getting Expertise Used (Austin, ...
  • W.Burke, Organization Development: A Normative View (Reading : Mass:Addision - ...
  • A. Cobb. " (1986). Political Diagnosis: Applications in Organization Development" ...
  • J. Collins and J. (1994). Porras. Built to Last (New ...
  • J. Conger, G. Spreitzer, and E. (1999) Lawler, The Leaders ...
  • T. (1977). Cummings an E. Molloy, Improving Productivity and the ...
  • F .R. (1997). David, _ strategic Management, ; prentice Hall ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: ۴۳۷۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.