تاثیرغنی سازی شغلی برتعهدسازمانی بامطالعه نقش میانجی اخلاق کاری درصنایع داروسازی شهرصنعتی کاوه

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 330

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCOMAA04_006

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

دراین پژوهش به بررسی تاثیرغنی سازی شغلی برتعهدسازمانی بادرنظر گرفتن متغیرمیانجی اخلاق کاری پرداخته شده است جامعه اماری این پژوهش شامل 360نفر ازکارکنان صنایع داروسازی شهرصنعتی کاوه می باشد که بااستفاده ازفرمول کوکران تعداد 186نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان افراد نمونه اماری تعیین گردید ابزار سنجش تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد غنی سازی شغلی هاکمن و اولدهام اخلاق کاری پتی و همکاران و تعهدسازمانی آلن و میر می باشد نتایج حاصل ازتجزیه وتحلیل داده ها با کمک ازمون کولموگروف اسمیرنوف برای نرمال بودن داده های اماری و رگرسیون ازمون تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری نشان داد که اخلاق کاری برغنی سازی شغلی و تعهدسازمانی کارکنان درصنایع داروسازی تاثیر دارد همچنین غنی سازی شغلی برتعهدسازمانی کارکنان صنایع داروسازی شهرصنعتی کاوه تاثیر دارد و نیز غنی سازی شغلی براخلاق کاری درصنایع داروسازی شهرصنعتی کاوه و اخلاق کاری برتعهدسازمانی کارکنان صنایع داروسازی شهرصنعتی کاوه تاثیر دارد

نویسندگان

علی صالح پرهیزکار

کارشناسی ارشد گرایش مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه

حسین عموزادخلیلی

مربی گرایش صنایع گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه

محمدرضا صالح پرهیزکار

کارشناسی ارشد گرایش MBA، موسسه آموزش عالی گفتگو