آیا ارتقاء دانش تخصصی کارکنان در بهبود عملکرد سازمانی اثر گذار است ؟

امروزه کارکنانی که بتوانند در تصمیم گیری و ابداع راه حل برای مشکلات آغاز گر اقدامات اولیه بوده و در قبال نتایج مسئول باشند برای محیط کاری وجودشان الزامی است . بنابراین آشنایی مدیران باعوامل و راهکار های موثر بر توانمند سازی کارکنان یکی از ضروریات سازمان است . این پژوهش بیان می کند که چگونه در یک فرآیند فراگیر نسبتاً طولانی با در نظرگرفتن اصولی نظیر سهیم کردنکارکنان دراطلاعات ، ایجاد خودگردانی با تعیین حد و مرز ها ، مدیریت مشارکتی و دیگر اصول می توان به سازمانی دست یافت که در عین برخورداری از بهره وری بالا و قابلیت پویایی ،عملکردسازمانی نیز بهبود یابد.در این تحقیق هدف پژوهشگر پاسخ به این سئوال اساسی است که آیا ارتقاء دانش تخصصی کارکنان در بهبود عملکرد سازمانی ایشان اثر گذار است ؟. این تحقیق از نظر روش توصیفی میدانی بوده که در چهارچوب آن با بهره گیری از منابع کتابخانه -ای بویژه مکالمات و کتب لاتین ، ادبیات تحقیق تدوین و مباحث نظری مرتبط با موضوع تنظیم گردیده است و همچنین بر اساس تجارب محقق از سازمان های مورد مطالعه و اشتغال وی در شهر تهران و همچنین مقایسه نتایج تحقیق سایر محققان در خصوص بررسی رابطه بین دو مولفه اصلی تحقیق در داخل کشور و بعضا از نتایج مقایسه ای تحقیق مشابه توسط محققان خارجی علوم مدیریت و صاحب نظر ، نظیر کینلا و بلانچارد استفاده است .

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، عملکرد سازمانی ، یادگیری کارکنان ، مدیریت مشارکتی ، مشارکت همگانی کارکنان در اطلاعات ، ایجادخودگردانی ، بازخوردمناسب به کارکنان