بررسی خصوصیت جمعیت شناسی بر رفتار شهروندی ذیحسابان و کارمندان آن در اداره کل امور اقتصادی و دارایی هرمزگان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی است،که متغیرهای عزت نفس فردی و سازمانی به عنوان متغیر میانجی مورد استفاده قرار گرفته اند. داده های پژوهش شامل 325 کارمند بعنوان فرودست و 54 ذیحساب و معاون ذیحساب بعنوان فرادست است که از اداره کلامور اقتصادی و دارایی هرمزگان انتخاب شده اند.به منظور تحلیل کمی اطلاعات و استفاده از دیدگاه های و نگرش مدیران وکارکنان،از طریق پرسشنامه اقدم شد.پرسشنامه ها با مراجعه حضوری تکمیل شد. برای سنجش هریک از متغیرهای رفتار ) شهروندی سازمانی از پرسشنامه اصلاح شده پادساکف و همکاران) 1986 (،عزت نفس فردی از پرسشنامه روزنبرگ) 1965وبرای عزت نفس سازمانی از پرسشنامه پیرس و همکاران ) 1989 (استفاده شد.در این پرسشنامه ها از پاسخ دهندگان خواسته شد با استفاده از معیار 5 درجه ای لیکرت به سوالات)کاملا موافقم با کد 5 وکاملا مخالفم با کد 1 (پاسخ دهند.برای تحلیل آماری مدلهای پژوهش از تحلیل مسیر استفاده شده است نتایج پژوهش نشان می دهد که وضعیت انتقالی و پست سازمانی ذیحسابان)فرادستان(بر رفتار شهروندی تاثیر ندارد؛اما نوع استخدام و مدرک تحصیلی و سابقه خدمت کارمندان )فرودستان( بر رفتار شهروندی موثر است.

کلیدواژه ها:

رفتارشهروندی ، ذیحسابان ، اداره کل اموراقتصادی و دارایی هرمزگان