شناخت فرهنگ سازمان براساس مدل دنیسون مطالعه موردی دانشگاه تربیت دبیرشهیدرجایی
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 354
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_480
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
یکی ازراهبردهای اساسی سازمان فرهنگ سازمانی است و شاید مهمترین رسالت مدیران تنظیم راهبرد سازمانی درحوزه فرهنگی و ایجادیک فرهنگ سازمانی مناسب است اهمیت فرهنگ سازمانی این است که مدیران کشور درحال حاضر بیش ازپیش قدرت و اثارجادویی فرهنگ را بررفتار کارکنان را لمس می کنند و همچنین به اهمیت شناخت این مهم برای باقی ماندن درمیدان رقابت و یاسبقت گرفتن ازدیگر سازمان ها پی بردند بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع اوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تاازاین طریق اولا بخشها و یا گروههای کاری را بایکدیگر مقایسه نمایند ثانیا مسائل را اولویت بندی کنند ثالثا ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند منوریان 1385 دراین پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمانی دردانشگاه تربیت دبیرشهیدرجایی مدل دنیسون که مدلی جدید و جامع و کامل است مورداستفاده قرارگرفته است این مدل درپی مطالعات زیاد و تجربیات ایشان طراحی شده است که فرهنگ سزامانی را براساس چهاربعد : درگیرشدن درکار سازگاری انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت موردارزیابی قرار میدهد برای ارزیابی هریک ازابعادچهارگانه مذکور سه شاخص تعریف شده است باتوجه به استاندارد بودن پرسشنامه پژوهش دارای روایی بوده و پایایی آن براساس ضریب الفای کرونباخ 96درصد براورد گردیده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدجواد حاجی قاسمی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی پردیس دانشگاه خوارزمی
بیژن عبداللهی
دانشیارگروه مدیریت دانشگاه خوارزمی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :