بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تعادل کار و زندگی کارکنان مطالعه موردی: یک سازمان دولتی در اصفهان

هدف تحقیق، بررسی تأثیر و نقش تعهد سازمانی بر تعادل کار و زندگی کارکنان بود. یکی از موضوعات مهم در هر سازمان تناسب و تعادل میان کار و زندگی کارکنان است.. این تحقیق از نظر هدف خود،کاربردی و از جهت روش، تحقیقی توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر، 200 نفر کارکنان - شرکت تحقیقات دریایی بودند. این شرکت یکی از سازمانهای دانایی محوری است که اکثر بدنهی آن راافرادی تحصیلکرده تشکیل می دهند و سرمایه اصلی آن، کارکنانی توانمند ، متخصص به علم روز و دانشی می باشد، فلذا توجه به عوامل مرتبط با عوامل انسانی برای سازمان حیاتی است . ابزارتحقیق،پرسشنامههای استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر ) 1997 ( ، تعادل کار و زندگی فیشر ) 2004 ( بود. آلفای کرونباخ کل پرسشنامه، برابر با 25851 گردید که نشان از پایایی مناسب ابعاد تحقیق میباشد. حجمنمونه تحقیق با استفاده از فرمول کوکران تعیین و با شیوهی نمونهگیری تصادفی ساده )شیوه اعداد تصادفی(، پرسشنامه در جامعه آماری توزیع گردید که در نهایت 126 پرسشنامه قابل استفاده جمع-آوری شد. دادههای تحقیق، با استفاده از تکنیک مدل معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس نتایج تحقیق، فرضیههای اصلی و فرعی تأیید گردید. مطابق نتایج حاصلاز فرضیههای اصلی، تعهد سازمانی تأثیر مستقیم و معنادار بر تعادل کار و زندگی کارکنان داشت.و همچنین مطابق نتایج حاصل از فرضیههای فرعی، از بین مؤلفههای تعهد سازمانی، تعهد مستمر تأثیر معکوس و معنادار بر تعادل کار و زندگی کارکنان داشتند و سایر مؤلفهها، بصورت مستقیم و معنادار اثرگذار بودند.

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، تعادل کار و زندگی