بررسی رابطه مولفه های عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان مرد شهرداری شهرستان اندیمشک

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی و سه مولفه آن با رضایت شغلی کارکنان مرد شهرداری اندیمشک بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان مرد شهرداری شهرستاناندیمشک در سال 1392 می باشند. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 20 نفر از کارکنان مرد شهرداری اندیمشک به عنوان نمونه انتخاب شدند که نتایج تحقیق نشان داد، ضریب همبستگی پیرسون بین عدالت رویه ای و رضایت شغلی کارکنان مرد شهرداری اندیمشک معنادار نبود. اما بین عدالت تعاملی و رضایت شغلی در کارکنان، رابطه معنادار وجوددارد. همچنین بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی در بین کارکنان رابطه وجود دارد. بدین صورت که با افزایش نمره مولفه عدالت توزیعی کسب شده توسط کارکنان، نمره رضایت شغلی ایشان نیز افزایش می یابد.