تاثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری لرستان

هدف این تحقیق شناسایی ارتباط بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری لرستان است روش تحقیق توصیفی همبستگی بوده جامعه آماری مورد نظرکلیه کارکنان استانداری لرستان است که تعداد آنها 262 نفر می باشد حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان بدست آمده که تعداد آنها براساس این جدول 355 نفر است. روش نمونه- گیری طبقهای نسبی تصادفی است، ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بوده، ،پرسشنامه رضایت شغلی مینه- سوتا و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف) 1990 ( است. جهت تجزیه وتحلیل دادههای از و آزمون های استنباطی)ضریب همبستگی پیرسون(استفاده شده است.پس از تجزیه و تحلیل دادهها محقق بدین نتیجه رسید که با اطمینان بالای0/99بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری لرستان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی ، رضایت شغلی