بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بهره وری سازمان:با در نظر گرفتن تاثیر نوآوری و توانمندسازی کارکنان و نقش میانجی فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,203
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM01_081
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
اثربخشی و کارایی به عنوان مؤلفه های بهرهوری سازمان، مهم ترین هدف هر سازمان و مقصدی است که تمام تلاش های سازمانی در راستای رسیدن به آن صورت میگیرد. هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که چگونه م یتوان با توسعه فرهنگ سازمانی و حرکت به سمت نوآوری و یادگیری سازمانی به سمت عملکرد برترگام برداشت؛ و به بهره وری دست یافت. پس از بررسی پژوهشهای انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه یادگیری سازمانی و عوامل مؤثر بر بهره وری سازمانی، متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد. با بررسی متغیرها، مشخص شد که نوآوری و توانمندسازی کارکنان اثر قابل توجهی بر بهرهوری سازمان دارند. ضمن اینکه فرهنگ سازمانی نیز رابطه نوآوری و توانمندسازی کارکنان تحت تأثیر قرار داده است. در ادامه با مطالعه پیشینه پ ژوهش های صورت گرفته مدل مفهومی پژوهش طراحی شده، که نحوه ارتباط این عناصر را با بهره وری نشان میدهد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه حمیدیان پور
استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
فرشاد بارگاهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :