بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان مدارس غیرانتفاعی ناحیه هفت مشهد

این تحقیق با هدف، بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان مدارس غیرانتفاعی ناحیه هفت مشهد که تعداد آنها 60 نفر می باشد و طبق جدول مورگان 52 نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش یادگیری سازمانی از پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه استفاده شده است. ضریب پایانی برای این پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ 792/0 بدست آمده است. در تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی، و در آمار استنباطی از روش آزمون تی به کمک نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که یادگیری سازمانی کارکنان در حد مطلوب می باشد و کلیه ابعاد یادگیری مدل، در یادگیری سازمانی موثر است

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، مهارتهای ارتباطی ، مدلهای ذهنی ، چشم اندازمشترک ، یادگیری تیمی وتفکرسیستمی