ارائه مدلی برای تخصیص بهینه منابع انسانی ظرفیت محدود با استفاده از الگوریتم ژنتیک
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,526
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM01_204
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
تخصیص بهینه منابع انسانی از جمله مسائلی است که میتوان آن را به حوزه تحقیق در عملیات بسط داد . بطوریکه محدودیت های زمانی انجام پروژه و محدویت استفاده از منابع انسانی از لحاظ تعداد در این مسائل در نظر گرفته می شود . این مسئله یک مسئله پایه بوده و هدف آن رسیدن به کمترین زمان ممکن برای انجام پروژه ، با توجه به استفاده از منابع انسانی محدود میباشد .مسئله تخصیص بهینه منابع انسانی به انواع مختلفی تقسیم میشود که ما در این مقاله سعی درحل این مسئله با توجه به منابع انسانی محدود هم از لحاظ تعداد و هم از لحاظ مرد یا زن بودن داریم،مسائلی که در یک شرکت فراوان با آن برخورد میکنیم. این دسته از مسائل بهینه سازی جز مسائلی NP-Hard می باشد و اهمیت این موضوع در بعد عملی آن باعث شده است تاکنون رویکردهای فراابتکاری برای حل این مسئله ارائه شود . در این مقاله براساس الگوریتم ژنتیک سعی در حل این مسئله کاربردی و رسیدن به نتایج مطلوب نسبت به سایر نتایج ارائه شده تا کنون شده است.پیاده سازی برنامه با استفاده از نرم افزار متلب صورت گرفته
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید یوسفی
کارشناس ارشد مهندسی دانش و علوم تصمیم، دانشگاه خوارزمی
میثم انوری
کارشناس ارشد مهندسی دانش و علوم تصمیم، دانشگاه خوارزمی
محمدرضا نوفرستی
کارشناس ارشد مدیریت زنجیره تامین، دانشگاه جامعه امام حسین (ع)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :