تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 926
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM01_209
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
نیروی انسانی، سرمایه اصلی، مزیت رقابتی و عامل موفقیت سازمان است. بنابراین، عدم برخورداری از کارکنانی با ویژگی های مناسب کاری و اخلاقی، موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار خواهد داد. در نتیجه وجود توانای هایی چون تصمیم گیری، نوآوری و خلاقیت، نظارت بر عملکرد خویش، مسئولیت پذیری و صفات پسندیده ای همچون فداکاری، نوع دوستی، جوانمردی، وجدان کاری،در کارکنان به عنوان یک مزیت رقابتی منحصر به فرد شناخته شده که باعث بروز رفتارهای شایسته از سوی کارکنان و در نهایت زمینه موفقیت سازمان می شود.رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان، تاثیر به سزایی بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. و توانمند سازی روانشناختی به سازمان ها امکان انعطاف پذیری بیشتر و پاسخ دهی سریع به تغییرات را می دهد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد دهقانان
استادیار دانشگاه علامه طباطبائی
فهیمه مفاخری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :