تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 926

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCPIM01_209

تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394

چکیده مقاله:

نیروی انسانی، سرمایه اصلی، مزیت رقابتی و عامل موفقیت سازمان است. بنابراین، عدم برخورداری از کارکنانی با ویژگی های مناسب کاری و اخلاقی، موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار خواهد داد. در نتیجه وجود توانای هایی چون تصمیم گیری، نوآوری و خلاقیت، نظارت بر عملکرد خویش، مسئولیت پذیری و صفات پسندیده ای همچون فداکاری، نوع دوستی، جوانمردی، وجدان کاری،در کارکنان به عنوان یک مزیت رقابتی منحصر به فرد شناخته شده که باعث بروز رفتارهای شایسته از سوی کارکنان و در نهایت زمینه موفقیت سازمان می شود.رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان، تاثیر به سزایی بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. و توانمند سازی روانشناختی به سازمان ها امکان انعطاف پذیری بیشتر و پاسخ دهی سریع به تغییرات را می دهد

نویسندگان

حامد دهقانان

استادیار دانشگاه علامه طباطبائی

فهیمه مفاخری

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • میر سپاسی، ن؛ معمار زاده، غ؛ قنبری، م. "بررسی رابطه ...
  • مزید آبادی فراهانی، ‌امیر حسین. بررسی تاثیرات کاربرد فن آوری ...
  • ابطحی، حسین، عابسی، سعید (1386). توانمندسازی کارکنان. کرج: موسسه تحقیقات ...
  • احمدی، پرویز، و صفری کوه، محمد، و نعمتی، سمیه.(1390). مدیریت ...
  • سامنی، محسن(1390) توانمندسازی کارکنان و تاثیر آن در سازمان .اطلاعات ...
  • سبحانی نژاد، ‌مهدی و همکاران. "رفتار شهروندی سازمانی(مبانی نظری، همبسته ...
  • 0] Borman, W.C., Penner, L. A., Allen, T. D., and ...
  • طباطبایی، سیده زهره.بررسی تایر تیج ستم برنامه رزی منابع سازمان ...
  • Chang, L.C. and CH. Liu, "Employee empowerment, innovative behavior and ...
  • Chun-Fang Chiang, Tsung-Sheng Hsieh.:"The impacts of perceived organizational support and ...
  • Organ, Dennis W., and Podsakoff, M. Philip, and MacKenzie, Scott ...
  • Littrell.Romic .F .Influences On employee preferences for empowerment practices by ...
  • Sabzikaran. E & Miri. A. & Rangriz. H, _ relationship ...
  • Erturk, A, Exploring Prodictors of organizational identification moderating role of ...
  • Amich ai-Hamburger, Y, K.Y.A. McKenna and S. Tal, _ _ ...
  • Hall, Matthew, effect of c omprehensive performance measuremet systems on ...
  • Dimitriades . Zoe. S. Employee empowerment in the Greek context, ...
  • Nielsen. T. M & Hrivnak, A & Shaw, M. : ...
  • Hadizadeh. M. Akram, and Tehrani. Maryam, "Predicting model of organizational ...
  • P. M. Podsakoff and P. Mishra, (201 0), :Effects of ...
  • Prajogo, Daniel, I. & McDermot, (2 01 1), _ relationship ...
  • نمایش کامل مراجع