شناسایی عوامل موثربررفتارشهروندی سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 433
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM02_085
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
درعلوم مدیریت رفتارشهروندی سازمانی به عنوان پدیده ای نوظهور بروز کردها ست پدیدها ی که درآن ازکارکنان به عنوان شهروند سازمانی انتظار میرود بیش ازنقش خود وفراتر ازوظایف رسمی درخدمت اهداف سازمان فعالیت کنند و بقا و پیشرفت هرسازمانی درگرورفتاراعضای آن به عنوان شهروندانی است که به همه جنه های رفتارهای مثبت توجه نموده و آنها را رعایت مینمایند اگاهی یافتن ازماهیت و منشا رفتارشهروندسازمانی ازجمله اولویتهای تحقیقهای سازمانی محسوب شده اند رفتارشهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای اختیاری و اگاهانه کارکنان تاثیربسزایی برعملکرد شغلی کارکنان دارد و دگرگونی درسازمان ایجادمی کند بنابراین بررسی عوامل موثربررفتارشهروندی سازمانی ازضروریات میباشد که باید بیشتر موردتوجه قرارگیرد مقاله حاضر به بررسی عوامل موثربررفتارشهروندی سازمانی می پردازد و بصورت کتابخانه ای انجام شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدمهدی پورپاشا
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی چالوس ایران
هدی صداقت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزادچالوس ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :