نقش ساختارسازمانی درتوانمندسازی منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 533
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM02_091
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
مهمترین و حیاتی ترین دارایی هرسازمان نیروی انسانی آن سازمان است کیفیت و توانمندسازی نیروی انسانی مهمترین عامل بقا و حیات سازمان است نیروی انسانی توانمند سازمان توانمند را به وجود می آورد بنابراین باتوجه به اهمیت این امر دراین پژوهش به شناسایی نقش ساختار سازمانی درتوانمندسازی منابع انسانی پرداخته شده است و اطلاعات موردنیاز ازطریق روش کتابخانه ای و بامطالعه کتابها و مجلات معتبر و مقالات مختلف گرداوری شده اند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد علیپور
مربی آموزشی
محمد حیدرپور
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نورشهرستان عنبرآباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :