بررسی تأثیر استرس و مدیریت استرس در بین مدیران و کارکنان

استرس در مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاه ویژ های برخوردار است و از آ نجایی که شرایط کار دائماًً درحال تغییر است، این بحث همواره با درجات مشخصی در رابطه با مسائل مرتبط با کار در سازما نها وجود دارد و در چند دهه اخیرآهنگ حرکت زندگی شتاب بیشتری گرفته و تحولات در دنیای کار به صورت جدی تری خود نمایی نموده است .اگر چه عده ای از صاحبنظران، استرس را الزاماً مخرب نم یدانند اما اکثر پژوهشگران معتقدند که آن برهم زننده بهداشت روانی است و در شرایط فعلی سازما نها، یکی از مشکلات مدیران م یباشد که تا حدود زیادی بازدهی و بهروری را کاهش داده وسببمشکلات رفتاری و تعارض شده که در این پژوهش به منظور بررسی زمین ههای سازمانی پدید آورنده استرس و ارائه راهکارهای کاهش آن، پس از جمع آوری داده های مورد نیاز نتیجه گیری شد که از نظر مدیران و کارکنان شاغل در سازمان ها، قوانین و دستورالعمل ها، ساختارسازمانی و شرایط شغلی نامناسب بر بروز فشارعصبی تأثیر مثبت دارند

کلیدواژه ها:

استرس ، استرس شغلی ، مدیریت استرس