بررسی رابطه سلامت سازمانی بافرسودگی شغلی کارکنان آموزش وپرورش شاهرود

هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه سلامت سازمانی بافرسودگی شغلی کارکنان اموزش وپرورش شاهرود می باشد روش تحقیق توصیفی و ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش وپرورش شاهرود است که با استفاده ازفرمول کوکران حجم نمونه 50 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه است تجزیه و تحلیل داده ها باکمک نرم افزار SPSS و بااماره های توصیفی و استنباطی صورت گرفت درنهایت بااستفاده ازتحلیل رگرسیونی به این نتیجه دست یافتیم که سلامت سازمانی بطور کلی توانسته است 58/8 درصد ازتغییرات فرسودگی شغلی کارکنان را دراین سازمان تبیین کنند و حدود 42 درصد ازتغییرات فرسودگی شغلی کارکنان براساس متغیرهای دیگر قابل تبیین و بررسی است

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، فرسودگیشغلی ، یگانگی نهادی ، نفوذمدیر ، ملاحظه گری ، ساخت دهی