CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش شدت رقابت ومدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴۴ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: NCPIM03_051
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۸.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش شدت رقابت ومدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانها

  ابوالحسن حسینی - عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
  محمدرضا طبیبی - عضو هیئ علمی دانشگاه مازندران
  پریسا علی نتاج - دانشجوی دوره کارشناسی ارشد دانشگاه مازندران

چکیده مقاله:

در اقتصاد کنونی و با توجه به محیط رقابتی بازارهای داخلی و خارجی، یکی از چالشهای پیش روی مدیران افول روزافزون عملکرد سازمانهاست. افزایش روز افزون شدت رقابت میان سازمانها در قرن کنونی باعث شده آنها همواره به دنبال راه هایی برای بهبود عملکرد سازمانی و پیروزی در میدان رقابت برآیند. پژوهش حاضر،؛ به بررسی تاثیر شدت رقابت و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکتها می پردازد. نتایج نشان می دهد که ارتباط مثبت و معناداری بین شدت رقابت و عملکرد شرکتها وجود دارد لذا مدیران با توجه به شدت رقابت و بااختصاص بودجه کافی می تواند به رقابت و بقای شرکتها کمک کند. و عملکرد سازمان خود را به نحوی مثبت افزایش دهد. همچنین منابع انسانی نیز منبعی با ارزش در سازمان تلقی می شود که مدیران می توانند با استفاده از شیوه های صحیح مدیریتی به عملکرد بهتری در سازمان دست یابند.

کلیدواژه‌ها:

شدت رقابت، عملکرد، سازمان، مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCPIM03-NCPIM03_051.html
کد COI مقاله: NCPIM03_051

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, ابوالحسن؛ محمدرضا طبیبی و پریسا علی نتاج، ۱۳۹۵، نقش شدت رقابت ومدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانها، سومین همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری، گرگان، گروه آموزش و پژوهش شرکت مهندسی باروگستر پارس، دانشگاه فرهنگیان استان گلستان، https://www.civilica.com/Paper-NCPIM03-NCPIM03_051.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, ابوالحسن؛ محمدرضا طبیبی و پریسا علی نتاج، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (حسینی؛ طبیبی و علی نتاج، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -Adnan, A; Abdullah, h. s; Ahmad, J. Assessing the Moderating ...
  • - Altuntas, G; Semercioz, F; Mert, A; Pehlivan, _ Industry ...
  • -Chan, R. Y.K; He, H; Chan, H. K; Wang, William ...
  • -Farhanghi, A. A. ; Abbaspour, A. _ Abachian Ghassemi, R. ...
  • -Feng, T; Cai, D; Wang, D; Zhang, X. Environmenta management ...
  • -Harris, S. O. & Mossholder, K. W. The Affective Implications ...
  • - Harris, L. C; Ogbonna, E. Strategic Human Resource Management, ...
  • -Hitt, M. A; Ireland, D; Hoskisson, R. E. Strategic Management: ...
  • - Huang, T. C. The effects of linkage between business ...
  • -O"cass, A. & Ngo, L. v. Balancing external adaptation and ...
  • - Tavitiyaman, P; Qu, H; Zhang, H. The impact of ...
  • ابزری، مهدی؛ رنجبریان، بهرام؛ فتحی، سعید؛ قربانی، حسن. تاثیر بازاریابی ... (مقاله ژورنالی)
  • رضایی، فرزین؛ عازم، حامد. تاثیر شدت رقابتی و راهبرد تجاری ... (مقاله ژورنالی)
  • شیروانی، فاطمه. بررسی تاثیر سرمایه فکری و فرایند خلق دانش ...
  • -عباسپور، عباس. مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرآیندها و کارکردها)، ...
  • -عطافر، علی؛ خانی خوزانی، ناصر؛ بهرامی سامانی، مژگان. تاثیر استراتژی ... (مقاله ژورنالی)
  • -غلام زاده، داریوش؛ جلالی، سونیا. تدوین استراتژی منابع انسانی با ... (مقاله ژورنالی)
  • -غلامی کردخیلی، حامد. بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر ...
  • -مشبکی، اصغر؛ بستام، هادی؛ ده یادگاری، سعید. ارتقای عملکرد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • -محمود جعفری، پگاه؛ تاجیک، مهدی. رقابت، رقابت پذیری و توسعه. ...
  • -معصومی، سپیده. بررسی تاثیر شدت رقابتی بر عملکرد برند با ...
  • - مهربانی، وحید. نقش رقابت در تحولات بهره وری بخش ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۰۱۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.