CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

آموزش و ارتباط آن با بهبود عملکرد

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۶۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
کد COI مقاله: NCPM02_037
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۷.۳۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله آموزش و ارتباط آن با بهبود عملکرد

مینو سلسله -

چکیده مقاله:

در دنیای فرا رقابتی کنونی، رسیدن به حداکثر بهره وری یک ایده آل نیست، بلکه یک ضرورت است وسازمانها بدون توجه به اندازه شان برای رسیدن به این هدف ضروری، ناگزیرند عملکرد انسانی و در نتیجه عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشند.
اما عملکرد انسانی تابع چه عواملی است؟ اندیشمندان افزایش کارایی سازمانها را در گرو افزایش کارایی منابع انسانی می دانند. افزایش کارایی منابع انسانی نیز در بند آموزش، توسعه دانش، مهارت و ایجاد رفتارهای مطلوب برای کار کردن موفقیت آمیز می باشد. در واقع آموزش های اثر بخش و مبتنی بر هدف و سرمایه گذاری بر روی کارکنان بهبود عملکرد را در پی دارد.
البته آموزشهایی می توانند موجب افزایش کارایی شوند که هدف دار، پیوسته و پر محتوا باشند. این گونه آموزشها در ارتقای کیفیت و کمیت کارهای نیروی انسانی یک سازمان، موثر هستند.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCPM02-NCPM02_037.html
کد COI مقاله: NCPM02_037

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلسله, مینو، ۱۳۸۴، آموزش و ارتباط آن با بهبود عملکرد، دومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، تهران، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، https://www.civilica.com/Paper-NCPM02-NCPM02_037.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلسله, مینو، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (سلسله، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسین، "آموزش و بهسازی منابع انسانی-موسسه مطالعات و برنامه ...
  • ابطحی، سیدحسین، "مدیریت منابع انسانیش، انتشارات موسسه ققیقات و آموزش ...
  • ابطحی، سیدحسین، "مدیریت منابع انسانیش، تهر ان، موسسه انتشارات امیرکبیر ...
  • ایران نژاد پا ریزی، مهدی و ساسان گهر، پرویز، "سا ...
  • دیوید ای، وتن، کیم اس کمرو، "پرورش مهارهای مدیریتش، ترمه ...
  • رابینز، استیفن پی، "رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردهاش ...
  • ریچارد، ام، ستیرز و لیمان دبلیو، بورتر، _ انگیزش و ...
  • سعادت، اسفندیا ر، "مدیریت منابع انسانیش، سازمان مطالعه و تدوین ...
  • سید جوادین، سید رضا، "مدیریت منابع انسانی و روابط کارش، ...
  • سید جوادین، سید رضا، "مدیریت منابع انسانی و امور ، ...
  • شر ا زی، علی، "مدیریت آموزشی" : انتشارات جهاد د ...
  • میرسپا سی، ناصر، "مدیریت منابع انسانی و روابط کارف انتشارات ...
  • صفوی، امان اله، "نظریات معاصر درباره ارزشیابی آموزشی" : فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • عسگریان، مصطفی، "مدیریت نیروی انسانیش، انتشارات جهاد دانشگاهی تربیت معلم، ...
  • علاقه بند، علی " مقدمات مدیریت آموزشی"، انتشارات نشر روان ...
  • فتحی واجارگاه، کوروش، "درآمدی بر برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت ...
  • کیود، ژاو:"پژوهش به شیوه پرسشنامه ای" ترمه دکز علی جهانگیری: ...
  • .هرسی، پال و بلانچارد، کنت، "مدیریت رفتار xسازمانی ترجمه علی ...
  • Belilos, Claire, «Beyond Training: Training and D evelopment", 1997: http//www. ...
  • Clay, Carr, ،Smart Training , The Managers Guide To Training ...
  • Dephilips, Frank, ،، M anagement By Training P rogra ms^, ...
  • D avis , Keith, John W.New Storm, ،« Organization al ...
  • Elkington, Don, 0Training problem?or not6 , Www.com. articles ...
  • Greenaway, Roger :، ، Development training & learning for Growth6 ...
  • J .Tuiy, Edward:، ، Un derstanding The Process Of Training" ...
  • J. Philips, Jack, «Training Evaluation Measurement Metho ds?, Gulf Publishing ...
  • . . Kirkpatric , Donald, «Evaluating Training P rogra _ ...
  • Le avitt, Jessica, ،0How to Utilize The Results of Your ...
  • 5.Matmeen, J., _ From Performance To Training? 2002 WWW. edu, ...
  • 6 .Nickols, Fred, ،Training:A Strategic view6: //homeatt. netl.nickels.1 999 1 ...
  • 8 .Nickols, Fred, *Evaluating Training :There is no cookbook Approach* ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.